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劳动者在用人单位工作满十年的应当
劳动者在
同一
用人单位
连续
工作满
几年,可以签订无固定期限合同?
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年的,
提出与用人单位订立无固定期限劳动合同,用人单位应订立无固定期限合同
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出...
按中华人民共和国
劳动
法,在一个企业干
满10年
以上必须无条件转为正式员工...
答:
应当向劳动者每月支付二倍工资
,而按劳动法,企业也没有正式职工和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律法规规定 工作满十年未签劳动合同补偿标准根据有关部门规定,用人单位应当向劳动者每月赔偿二倍工资,同时还需要支付劳动者经济补偿。同时用人单位也会承担没有劳动合同...
劳动者在
该
用人单位
连续
工作满十年的应当订立无固定期限
劳动合同中所说...
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,
应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十...
新
劳动
法
工作满十年
赔偿几个月
答:
工作满十年的,
应该支付10个月的工资
。 《 劳动合同法 》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平...
在一个
单位
连续
工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,
当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出...
工人在本企业
工作10年
了还要签合同吗?
答:
一般来说,劳动者在同一用人单位工作满十年以上,应当签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
我在一公司
工作
了
十年
。被辞退了。该有什么补偿?
答:
(一)
劳动者在
该
用人单位
连续
工作满十年的
;第四十七条经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动者在用人单位
连续
工作满10年
答:
法律主观:
劳动者在
该
用人单位
连续
工作满十年的
;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该
十年劳动
关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该
单位工作
时间
应该
是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所...
劳动者在
同一
用人单位
连续
工作满
多少年
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出
订立无固定期限
的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年...
在一个
单位
连续
工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限
劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。工作十年被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
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