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劳动者年满
劳动者年满
多少周岁
答:
一、
劳动者年满
多少周岁1、劳动者年满16岁周岁。即可以与用人单位建立劳动合同关系。法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动者年满
多少岁
答:
劳动者年满
16周岁。劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者;从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。劳动者的权利有哪些...
...体育、特种工艺单位录用的人员外,
劳动者
必须
年满
()周岁
答:
【答案】:C 根据
劳动
法的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。故选C。
劳动者年满
多少周岁
答:
法定
劳动者
的年龄指
年满
16周岁至退休年龄,从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。根据《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的...
劳动者年满
多少周岁
答:
法律分析:
劳动者年满
16岁的未成的人即可以与用人单位建立劳动合同关系,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法...
劳动者年满
几岁
答:
法律分析:劳动者依法享有自主择业的权利
劳动者年满
十六周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动者
至少应当
年满
多少周岁
答:
劳动者年满
16岁周岁即可以与用人单位建立劳动合同关系。法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满...
劳动者年满
多少周岁有劳动能力
答:
劳动者年满
十六周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。因此劳动者必须是有劳动能力年满16周岁的劳动者,但从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。这表明,年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16...
未成年工是指
年满
( )周岁未满( )周岁的
劳动者
答:
【法律分析】未成年工是指
年满
十六周岁未满十八周岁的
劳动者
。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
法定
劳动
年龄是多少岁
答:
法律分析:法定劳动年龄是由中央规定的一个年龄段,法定劳动年龄具体是指
年满
16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。也就意味着,一般情形下,
劳动者
的年龄下限是十六周岁。即原则上年满十六周岁可以成为劳动者,特殊情形下在保障其受教育权利...
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