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劳动者提出继续劳动合同
劳动合同
到期被要求
继续
履行劳动怎么办
答:
劳动者
不要求
继续
履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。劳动合同到期后未续约但仍然继续履行有赔偿:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、用人单位
提出
不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在我国相关法律的情况下要求续签无固定...
员工
劳动合同
到期,公司不愿与之
继续
签订劳动合同,但员工要求继续签订劳 ...
答:
第五十条
劳动合同
解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解...
劳动者提出
或者同意续订
劳动合同
时,应当订立无固定期限劳动合同
答:
劳动者提出
或者同意 续订
劳动合同
时,应当订立无 固定期限劳动合同 的条件有三: 1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上,只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时,就应当 订立无固定期限劳动合同 ...
劳动合同
到期未续签但
劳动者继续
工作的怎么处理
答:
劳动合同
期满后,若
劳动者继续
在原单位工作,而用人单位未
提出
异议,则视为双方默认续签了劳动合同,应按原合同条件继续履行。此时,用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同,或者依法决定终止劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条规定,劳动合同期满,劳动者继...
开除员工,员工要求
继续
履行
劳动合同
,仲裁期间是否继续发放工资_百度...
答:
有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了。 根据《劳动法》、《
劳动合同
法》等法律法规的立法原则,在劳动关系存续期间
劳动者
有正常提供劳动的,用人单位要合法给予支付工资。可见,支付工资的前提有两个:一是劳动者和用人...
续签
劳动合同
需要
劳动者提出
吗?
答:
续签
劳动合同
双方都可以
提出
,如果用人单位不续签应该按工作年限支付补偿金后终止合同。
合同到期后公司不续签
劳动者
是否可以要求公司续签
劳动合同
答:
劳动者符合《
劳动合同
法》第十四条规定的
劳动者提出
订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,属于违法终止劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求
继续
履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;...
...下提前与员工解除合同,员工要求
继续
履行
劳动合同
,协商不成可以要求公...
答:
公司合法解除
劳动合同
,
劳动者
要求
继续
履行合同没有法律依据,不可以主张2N赔偿。用人单位解除或者终止劳动合同,按经济补偿金的二倍,即本单位工作年限每年两个月工资(2N)向劳动者支付赔偿金,仅适用于公司违法解除劳动合同的情形。对于公司合法解除劳动合同,劳动者要求继续履行合同,公司有权拒绝,员工无...
劳动合同
的履行、中止、变更和承继
答:
五、合同续签
劳动合同
续签,是指合同期限届满,双方当事人均有
继续
保持劳动关系的意愿,经过协商一致,延续劳动关系的法律行为。在下列情况下,
劳动者提出
或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当续订无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二...
劳动合同
到期但是没有续签还在工作有赔偿吗
答:
劳动合同
到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。
劳动者
可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继
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