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劳动者无过失用人单位解除劳劳动
如果是
无过失
性
解除劳动
合同赔偿多少钱?
答:
如果是
无过失
性解除劳动合同赔偿多少钱是要根据
劳动者
的基本工资水平和工作的年限来确定的。如果是我国的
用人单位解除劳动
合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,此时还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 一、如果是无过失性解除劳动合同赔偿多少钱?不属于按...
无过失
被辞退,有经济补偿金吗
答:
无过失
性辞退是指
劳动者
非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,
用人单位
可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方
解除劳动
合同的情形。下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或...
劳动者无过错用人单位解除劳动
合同,怎么赔偿
答:
用人单位没有正当合法理由单方辞退,用人单位应当按经济补偿标准的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
用人单位无过错解除劳动
合同情形有以下几种:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
无过错劳动
合同赔偿标准是怎样的
答:
无过错劳动合同赔偿标准是
用人单位
支付
劳动者
一个月的工资。一般赔偿的标准是根据劳动者的工作年限来计算的,如果用人单位不按法律规定支付的,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 一、
无过错劳动
合同赔偿标准是怎样的?
无过失
性辞退的赔偿标准,根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,...
劳动者无过失
,
用人单位解除劳动
关系怎么赔偿
答:
员工
无过错用人单位解除劳
动合同是否应该赔偿需要视情况而定。一般来说用人单位需要支付经济补偿的情况有:①针对患病或者非因工负伤、不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动者
,或者出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况下,用人单位解除劳动合...
公司
单方面
解除劳动
合同如何赔偿?
答:
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向
劳动者
支付赔偿金;2、与劳动者协商
解除劳动
合同、
无过失
性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位解除劳动
合同流程是什么
答:
用人单位解除劳
动合同的流程为:1、
无过失
辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付
劳动者
一个月工资后,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位...
劳动者无过失
,
用人单位解除劳动
关系怎么办
答:
法律主观:
劳动者
和
用人 单位解除劳动
关系 ,用人单位拖欠劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ,要求用人单位返还拖欠的工资。《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可...
用人单位
如何合法
解除劳动
合同
答:
律师解答
用人单位
可以通过以下方法合法解除劳动合同:1、与
劳动者
协商一致解除。2、存在过失性辞退情形的,直接单方面
解除劳动
合同。3、存在
无过失
性辞退情形的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4、其他。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳...
劳动
合同法是怎么规定
无过失
性辞退的
答:
第三十六条
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动
合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
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