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劳动者月计薪天数
月计薪天数
怎么算
答:
一、如何计算月计薪天数 1、根据国家规定,
劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时
。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。月计薪天数的计算方式为:(365天-104天)/12月 =
21.75天
。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与...
工资一个月按多少天算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。
劳动者月工资=月标准工资-月标准工资
/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
国家
劳动
法工资标准一月多少天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
在中国年制度工作日是多少天?月制度
计薪天数
是多少?
答:
中国的年制度工作日为250天,
月制度计薪天数为21.75天
。1、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度。2、第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,可以计算得出:年工作日...
月计薪天数
怎么算
答:
月计薪天数会根据实际出勤的天数来计算。例如,一个月中实际上班的天数为22天,那么月计薪天数就为22天
。需要注意的是,有些公司的薪资计算会考虑法定节假日的加班工资,这种情况下月计薪天数可能不仅仅是实际出勤天数。因此,具体的月计薪天数应该参考公司的薪资结算规定或与人力资源部门咨询。
月计薪天数
为多少天
答:
所以,其计算方法来源是: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=天 这个104仅仅是休息日,因为休息日劳动者休息,工作单位不发工资。3、日工作时间、周均工作时间: 新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度。 第四十一条 用人...
计薪天数
是否包含法定节假日
答:
法定节假日是带薪的,条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。计薪天数包括法定节假日:1、国家规定月计薪天数是21。75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到
21.75天
。2、一般都会按...
每月计薪天数
是多少天
答:
第三十八条用人单位应当 保证
劳动者
每周至少休息一日。所以计算可得: 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷
月计薪天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 5、月计薪天数=(365天-104...
月计薪天数
怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)
12个月=21.75天
,这主要是因为:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此104个休息日之外的...
工资核算时,新的
劳动
法规定是采用
21.75天
,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)
/12月=21.75天
21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
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