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劳动者未提前30天离职
员工
离职未提前30天劳动
法怎么规定的
答:
员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在相关法律规定的情况,
劳动者
直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。员工未提前30天辞职处理办法:1、员工
离职未提前30天
,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
劳动者离职未提前30天
通知需要承担什么责任
答:
劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。
劳动者未提前30天
通知解除劳动合同需要怎样赔偿,我国的劳动法律规定,相关的劳动者在进行这类事件的办理时,如没有提前通知用人单位的,用人单位可要求劳动者对自身...
辞职不
提前30天
会怎样
答:
员工辞职不
提前30天
以书面形式通知用人单位的,属于违法解除劳动合同,如果对单位造成损失的话,员工要承担赔偿责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、
劳动者
的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5...
未提前30天
通知
离职
如何赔偿
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,所以用人单位要么提前三十日通知,要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。若
劳动者未提前30
日通知
离职
,用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失,从劳动者的工资中扣除,但...
员工
未提前30天
辞职怎么处理
答:
法律分析:员工
未提前30天
辞职、给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
没有
提前30天
通知
离职
有工资吗
答:
没有
提前30天
通知
离职
是有工资的。
劳动者
以任何方式离职单位都不得克扣其工资。如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者...
员工
离职未提前30天
如何处理
答:
法律分析:员工没有
提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,
劳动者
直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
未提前30天
通知
离职
如何赔偿
答:
存在法定情形需要
提前30天
通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付
劳动者
一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
员工
离职未提前30天劳动
法怎么规定的
答:
【法律分析】员工
离职未提前30天劳动
法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣...
员工
离职未提前30天
如何处理
答:
法律分析:这个主要根据中华人民共和国劳动法是最好的处理方法,员工
未提前
一个月辞职是不需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明
劳动者
给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规定要
提前三十天
通知
离职
。法律依据:《...
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