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劳动者立即解除劳动合同
用人单位
劳动者
可以
立即解除劳动合同
吗?
答:
双方可以
立即解除劳动合同
,但是必须是建立在双方已经协商的基础上,如果双方已经经过协商同意,立即解除劳动合同那么就可以,如果没有进行协商,那么
劳动者
不能单方面离职,而用人单位也不能以其他借口将劳动者开除。 一、用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗?可以,只要是协商好解除了就行。劳动合同的解...
用人单位( )
劳动者
可以
立即解除劳动合同
。
答:
【答案】:C 本题考查劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十八条第二款:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者
劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”故正确答案为C。
我国有那些情况可以
立即解除劳动合同
?
答:
我国可以
立即解除劳动合同
的情形包括:用人三围未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的;我国的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害相应的劳动者的权益的。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
根据《劳动合同法》,
劳动者
可以
立即解除劳动合同
的情形包括( )。_百...
答:
《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。【命题点拨】本题是对劳动者可以
立即解除劳动合同
的情形的考查...
...
劳动者
可以
立即
用人单位
解除劳动合同
的是( )。
答:
劳动者解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提3日通知用人单位。但有下列情形的,劳动者可以
立即
与用人单位解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项B、C,应当属于通知用人单位
解除合同
的情形...
用人单位,
劳动者
可以
立即解除劳动合同
答:
法律主观:一.用人单位
解除合同
的条件 (1)当
劳动者
符合下列情形之一的,用人单位可以直接
解除劳动合同
,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或 企业规章制度 ; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害...
用人单位
劳动者
可以
立即解除劳动合同
答:
法律主观:用人单位有以下情况的,
劳动者
能
立即解除劳动合同
:不按照劳动合同的约定提供劳动保护的;拖欠克扣劳动者的工资的;或者在签约时欺诈、胁迫劳动者,导致合同无效的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
...
劳动者
可以
立即
通知用人单位
解除劳动合同
的情形有( )。
答:
【答案】:A、B、C 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
,且无须提前通知用人单位:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
用人单位什么
劳动者
可以
立即解除劳动合同
不需事先告知用人单位_百度...
答:
法律分析:用人单位强迫劳动,未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,
劳动者
可以
立即解除劳动合同
不需事先告知用人单位。根据相关法律规定,劳动者和单位建立劳动关系需签订劳动合同,正常情况下劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二...
用人单位拖欠工资可以
立即解除劳动合同
吗
答:
用人单位拖欠工资可以
立即解除劳动合同
。单位未及时足额支付劳动报酬的,
劳动者
可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要...
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