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劳动者经济补偿金计算标准
劳动经济补偿金
的工资
标准
是什么
答:
一、劳动 经济补偿金 的 工资
标准
是什么
计算经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按
劳动者
劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
劳动合同法第四十七条规定:
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一...
答:
请问如果一个员工他和公司签定了半年的临时工合同,期满后公司已裁员为由不再续签老务合同,那么请问工作满六个月后是否可以想公司要求支付经济补偿,如果可以应怎样
计算补偿
的金额,谢谢!答:君同法律在线咨询为您解答
经济补偿金计算标准
:劳动合同法规定,经济补偿金计算按
劳动者
在本单位工作的年限,每...
经济补偿金计算标准
平均工资经济补偿金计算标准
答:
关于
经济补偿金计算标准
平均工资,经济补偿金计算标准这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
劳动者
要求用人单位支付赔偿10大项 1、
经济补偿金
。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
劳动合同法第四十七条规定:
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一...
答:
"六个月以上不满一年的,按一年计算"这个规定是否只适用进入单位工作不满一年的,对于十年零八个月这种情况,这八个月适用这个规定吗]?答:君同法律在线咨询为您解答
经济补偿金计算标准
:劳动合同法规定,经济补偿金计算按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
经济补偿金计算
方法。
答:
根据
劳动者
在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算标准
如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
经济补偿金计算
方法是什么
答:
其是按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
标准
向劳动者支付。关于
经济补偿金计算
方法是什么的问题,下面由我为您详细解答。一、经济补偿金计算方法是什么 1、经济补偿金计算方法:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本...
劳动经济补偿金
的规定
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、需支付
经济补偿金
的常见情形 《劳...
员工离职
补偿标准
答:
离职
补偿金计算标准
,一般是按照该
劳动者
在该单位的工作年限来决定的。离职补偿金计算标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于...
经济补偿金补偿标准
如何
计算
答:
根据
劳动者
在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算标准
如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
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