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劳动者赔偿用人单位损失
员工
给公司造成
损失赔偿
标准
答:
员工给公司造成经济损失的,应当按照劳动合同中的约定来赔偿。
用人单位
可以每月从
劳动者
的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
赔偿损失
可从劳动者本人的工资中...
损坏公司财物被开除怎么
赔偿
答:
如果确实因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求
劳动者赔偿
经济损失。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
劳动者赔偿用人单位损失
的情形
答:
法律分析:1、
劳动者
违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给
用人单位
造成
损失
的;2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的;3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效,给用人单位造成损失的;4、劳动...
员工
给公司造成
损失
怎么
赔偿
答:
员工给公司造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。
用人单位
要求
劳动者赔偿损失
,应当从如下几个条件...
造成公司经济
损失
怎么
赔偿
答:
劳动者
因工作失误给公司造成
损失
的,
赔偿
金额需要分情况,具体如下:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。劳动者给
用人单位
造成损失的主要情形:1...
员工
给公司造成
损失
怎么
赔偿
答:
法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
工作失误造成公司
损失员工赔偿
多少
答:
劳动者
故意造成的
损失
需要100%全额
赔偿用人单位
,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失 劳动者一般过失或者正常工作不存在主观...
因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济
损失
,应如何
赔偿
?
答:
经济
损失
的
赔偿
,可从
劳动者
本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成
用人单位
直接经济损失的,用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿公司的损失...
劳动
法规定
员工
损坏公司物品该如何
赔偿
答:
法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者过失造成
损失劳动者
因故意或过失行为给
用人单位
造成经济损失的,用人单位有权要求其承担
赔偿
责任。如果员工是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏,可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,则按制度规定赔偿。公司发放...
员工赔偿
公司
损失
上限
答:
应该赔偿的,从工资中
赔偿损失
,每月不超过工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一般而言,
劳动者赔偿用人单位
经济损失应以对生产、经营和...
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