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劳动者过错未订立书面劳动合同
企业未与
员工签订劳动合同
,员工犯错造成公司损失,企业有权要求员工赔...
答:
有权要求
员工
赔偿。建立劳动关系,
订立劳动
合同,是法律强制性规定。已经建立劳动关系,
没有订立
劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。满一个月没有订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同
的...
在
未签订劳动合同
的情况下因工作失误造成的损失是否由
员工
自行承担责任...
答:
给公司造成损失的,
劳动者
应该承担赔偿责任。公司与
员工
建立劳动关系之日为公司用工之时,不因是否
签订劳动合同
而判断是否存在劳动关系,员工因工作失误给公司造成的损失,公司如果有足够的证据证明员工存在故意或重大过失,可以要求员工进行赔偿。法律分析员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以...
未与公司
签订劳动合同
,离职后造成公司损失公司
员工
需要赔偿吗?_百度...
答:
未签署
书面劳动合同
,能证明劳动关系也可以,但是如果需要追究劳动者责任,单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同
劳动者签订劳动
合同,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析
没有劳动
合同的
员工
离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得...
未签订劳动合同
是用人单位的
过错
还是
劳动者
的过错
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作...
用人单位延迟
订立书面劳动合同
用人单位需要承担怎样的责任
答:
按照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除确因
劳动者过错未订立书面劳动合同
的情形外,应当向劳动者每月支付二倍工资。近日,北京市第一中级人民法院审理一起未按法律规定签订劳动合同的劳动争议案件,因用人单位不能证明其提供的劳动合同文本符合法律...
者原因
未签劳动合同
,企业是否就不需要支付双
答:
因
劳动者
的
过错
导致未签定劳动合同用人单位无需支付双倍工资(广东、深圳、上海、湖南等地区观点)。该观点认为,从公平合理的角度,
未签订书面劳动合同
应当使用过错责任归咎原则,只要用人单位有证据证明未签订劳动合同的责任在于劳动者的,用人单位可以不支付双倍工资。据此,广东、上海、深圳、湖南等省市地区...
用人单位
未签订劳动合同
答:
按照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除确因
劳动者过错未订立书面劳动合同
的情形外,应当向劳动者每月支付二倍工资。近日,北京市第一中级人民法院审理一起未按法律规定签订劳动合同的劳动争议案件,因用人单位不能证明其提供的劳动合同文本符合...
未签订书面劳动合同
的劳动争议案的争议焦点
答:
按照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同关系依法延续的,在延续期间双方
未订立书面劳动合同
,
劳动者
请求用人单位支付二倍工资,不予支持。 七、劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么? 签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,用人单位应该规范用工。
公司
没有
与
员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
1、用人单位必须与
劳动者签订劳动
合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立
劳动合同的责任: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
没有劳动合同
出了事故怎么办
答:
没有签订劳动合同,但双方存在事实上的劳动关系,也可以享受劳动合同法的保护。在工作期间出现人身伤害,若自身不存在重大
过错
,则单位理应承担全部赔偿责任,且还可以按照工伤事故来予以处理与赔偿。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用
劳动者未订立书面劳动合同
,但同时具备下列...
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