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劳动补偿月平均工资含年终奖
经济
补偿
金
平均工资包括年终奖
吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
补偿
金的
平均工资含年终奖
吗
答:
经济补偿金基数不包括年终奖
。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。不计入经济补偿金的如下:1、社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助...
补偿
金的
平均工资含年终奖
吗
答:
法律分析:经济补偿金基数不包括年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。...
...按照前十二月的
平均工资
算,那么这其中
包括年终奖
,季度奖等奖金吗...
答:
不包括年终奖、季度奖等奖金
。但是指的也不单是发到手的工资(这个要少一些),是指前12个月每个月的应发工资,实际到手的可能扣除了电话费、个人所得税、养老金等。
公司
赔偿
2n
包含年终奖
吗
答:
每满一年支付一个
月工资
的标准向
劳动
者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。” 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。公司的
赔偿金
是按照法律规定给予员工的补偿,与
年终奖
无关。
12个
月平均工资包含年终奖
吗
答:
劳动
合同法第四十七条规定的经济
补偿
的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
辞退员工
补偿
金计算
平均工资
要
包含年终奖
吗
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。计入到平均工资的就是你未扣社保个人部分前的税前工资的总和,你...
公司
赔偿
n
包括年终奖
吗
答:
年终奖也属于奖金的一部分,所以,前十二个
月平均工资
是
含年终奖
的。年终奖应该包含在这个
赔偿金
的计算基数中。在实际操作过程当中,在离职前,员工应当可以享受到这个年终奖,但是是因为种种原因还没有发放,那这部分是不是应当纳入到这个经济
补偿
金的基数当中,这个就要取决于公司它是否有相关的规定。对...
辞退员工
平均工资
算
年终奖
吗
答:
法律分析:不需要。经济性裁员的经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
n+1
平均工资包含
奖金吗
答:
n加1的
补偿
里是有年终奖的加入计算。是(N+1)*平均工资,因此不管N还是1都是之前12个
月平均工资
,
包括年终奖
、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)。举例来说就是,如果在公司工作了2年,N就是2,N+1就是2+1=3,然后算出来你在
劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用平均...
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