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劳动赔偿金最多赔多少年
解除
劳动
关系
补偿金最多几年
答:
法律分析:劳动关系补偿金最多12年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第47条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年
。
企业向员工支付的
经济补偿金最高
年限不超过
多少年
答:
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
辞退员工
最高补偿多少年
答:
辞退员工
最高补偿
的年数取决于多个因素,包括员工的工龄、公司解除
劳动
合同的原因、员工是否提前通知等。因此,无法给出一个具体的最高补偿年数。一般来说,如果员工在公司工作满一年,公司需要支付一个月的工资作为
经济补偿金
。如果员工在公司工作满六个月但不满一年,公司需要支付半个月的工资作为经济补...
劳动赔偿最多
是
十二个月
吗
答:
这意味着劳动法赔偿最多为十二个月
。此外,对于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为,用人单位可以解除劳动合同且不进行赔偿。辞退员工的具体流程是什么 解除劳动关系应当履行下列程序:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并...
经济补偿
的年限
最高不超过十二年
答:
法律分析:经济补偿年限为十二年。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》 第四十七条
经济补偿金
按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时本条还规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
劳动赔偿最多赔多少年
答:
经济补偿金有支付年限,
最多
不能超过12年。而一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
劳动者经济补偿金
的年限最长是多少 经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12年,二...
最新
劳动
法辞退员工
补偿最高
为12年?
答:
按照法律规定,
经济补偿金
一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是
最多
支付12年。 相关法律规定,企业辞退员工的经济补偿金额标准,按照
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动
合同法
补偿金最高
十二年封顶吗?
答:
《劳动合同法》补偿金最高十二年封顶的,
最长补偿年限不超过十二年
。在我国的劳动合同的经济补偿中,按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、《劳动合同法》补偿金最高...
赔偿金最多赔几年
答:
一、经济赔偿金最多赔几年 经济补偿金依法补偿年限最高不超过12年,即至多支付12个月的本人工资作为经济补偿金。二、经济补偿金月工资计算标准如何确定 计算经济补偿金前
十二个月
的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴...
劳动赔偿金最多
可
赔多少
个月
答:
法律主观:
劳动赔偿
属于属于需要支付
经济补偿金
的,劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年,其他情形没有限制;属于需要支付
赔偿金
的,和经济补偿金规定一样,只是已经济补偿金为基础支付双倍赔偿金。
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