11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动部门批准的不定时工作制
劳动
法对
不定时工作制
怎样规定
答:
1. 企业实行
不定时工作制
,需符合以下基本条件之一:外部环境的季节性变化导致工作时间不稳定;涉及到高新技术、科研任务或其他特殊情况;生产特点或职责范围决定需要实行不定时工作制等。2. 企业应在实施不定时工作制前进行
审批
,并向
劳动
者公示。企业需向劳动行政
部门
提交相关材料,包括工时制度方案、岗位职...
劳动合同签
不定时
工时制要
劳动部门批准
吗? 要按什么规定来定制_百度知 ...
答:
1、如果签订
不定时工作制
,需要用人单位向劳动部门申请,经
劳动部门批准
后,才能实施,否则只能签订标准工时制;酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件,可以到劳动部门申请,看看是否批准;法律依据《劳动法》企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...
不定时工作制
有没有加班费?
答:
看情况,经
劳动部门批准
实行“
不定时工作制
”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。 看情况,经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。而...
国家关于
不定时工作制
的法律
答:
中央直属企业需经国务院行业部门审核并报劳动行政部门批准,地方企业则由省级政府制定审批办法,报国务院备案。未经
批准的不定时工作制
,每日工作时间应保持在8小时左右,每周至少休息1天,超过法定时间应支付加班工资,但不执行加班费规定。
劳动
法
不定时工作制
答:
平均每周
工作
时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
不定时工作制
的法律规定
答:
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经
劳动
行政
部门批准
,可以实行其他工作和休息办法。
不定时工作制
法律规定包括:不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利...
不定时
工时制国家是怎么规定的
答:
1、
不定时工作制
是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度;2、经
批准
实行不定时工作制的职工,不受《
劳动
法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;...
不定时工作制
。要
劳动部门审批
吗?
答:
即首先,企业需要向当地的
劳动
保障行政
部门
提出正式的申请。这个申请是必不可少的,因为未经
审批
,企业是无法合法实行
不定时工作制
的。审批过程是对企业工作安排的合法性进行审查,确保员工权益不受侵害,同时也是对工作制度进行规范化管理的重要环节。因此,实施不定时工作制并非企业单方面决定,而是需要得到...
不定时工作制
的法律规定
答:
2、中央直属企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院
劳动
行政
部门批准
。3、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。
不定时工作制
在哪个
部门
查询备案
答:
不定时工作制
是一种特殊的工作制度,需要在
劳动部门
进行备案。因此,可以向当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局查询不定时工作制的备案情况。二、查询方式 可以通过以下方式查询不定时工作制的备案情况:1、电话咨询:可以拨打当地劳动保障部门的咨询电话,向工作人员咨询不定时工作制的备案情况。2、网上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不定时工作制实施细则
公司与员工签订不定时工作制
不定时工作制必须全部签字吗
劳动法关于不定时工作的解答
不定时工作制和综合计算工时工作制
不定时工作制休息规定最新
劳动法不定时工作制标准
关于不定时工作制的法律规定
不定时工作制备案的法律规定