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包月工资怎么算
包月工资怎么算
才正确
答:
法律分析:月实际工资是等于月工资除以21.75再乘实际出勤天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
包月工资怎么算
才正确
答:
法律分析:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条...
工人
包月工资
都是按30天算嘛
答:
法律分析:每月计算薪资标准算法是按每月21.75天计算 ,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:21.75天365天-104天)÷12个月1.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天,得到每年的工作日除以12个月 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规...
什么叫做
包月工资
答:
月薪工资一般是指标准工作时下的固定月薪,与日薪制相对应;
包月工资一般是将工作日、休息日、法定节假日的加班工资包含在月工资内的工资制度
。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为...
包月工资
没上班也算吗
答:
法律分析:不满一个月工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
包月工资
有31号
怎么算
答:
工作了30天
工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
包月工资怎么算
才正确
答:
即折算日
工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天衍生问题:有些工厂实行“包吃包住”员工最低工资该如何算?1.若用人单位将“...
包月工资
不满一个月
怎么算
答:
工资
可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,日工资、小时工资的折算如下:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数,(365天减104天)除以12月等于21.75天。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
包月工资怎么算
才正确
答:
1、打开文档,创建一个工资计算表。2、输入工作员工姓名,每个员工的包月工资和工作月数。3、在总工资单元格输入计算公式:I4*K4,即包月工资*月数。4、得到总工资,使用下拉填充功能计算其他员工的总工资。5、成功计算出所有员工的包月总工资。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的...
包月工资怎么算
日工资
答:
日
工资
=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。法律客观:《关于工资...
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