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医改2019医生工资
2019
年医院岗位绩效
工资
考核与分配方案
答:
一、岗位
工资
:体现不同岗位、职务、职称、年资的岗位基本工资(现工资表中岗位基础工资+薪级工资+部分预发性工资补贴)。二、绩效工资 1、依现奖金核算体系计算的奖金额的70%部分,月度考核月度考核后发放绩效工资。发放绩效工资 2、依各项综合考核指标考核后,季度发放绩效工资。季度发放绩效工资。季度发放...
2019
年北京新
医改
方案详解
答:
财政投入、价格、
薪酬
、基本建设、设备设施购置和维护、重点专科发展、公共卫生投入、突发事件应急保障、建立健全符合公益性的运行机制等方面的保障责任,在公立医院人、财、物等重大决策、对外投资合作、成本费用控制、促进效率和公益性等方面的管理责任,在促进医院和
医务人员
合法合规执业、提高医疗服务质量、保障安全等方面...
多地
医生
降薪,有人绩效奖金减半,背后的原因是什么?
答:
有些地区的医疗资源分配不均衡,导致医生的薪资不平等。一些地方的医疗机构可能因为缺乏资源或医生供过于求而降低薪资,而其他地区可能会提供更高的薪资来吸引医生。这种不均衡可能导致一些地方的
医生薪水
较低。3. 医疗体系改革:一些地方可能正在进行医疗体系的改革,以降低成本和提高效率。这可能包括减少医疗...
2019
城市公立医院综合改革试点指导意见的三大看点
答:
根据医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点,国家有关部门要加快研究制定符合医疗卫生行业特点的
薪酬
改革方案。严禁给
医务人员
设定创收指标,医务人员个人薪酬不得与医院的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩。【专家点评】刘远立说,公立医院改革不是要革公立医院的命,更不是要...
2019
南充
医改
再提速
答:
以妇产专科医院的身份加入医疗集团,这传递出一个很明显的信号:
医改
就是要最大限度地调配各种优势医疗资源。南充现代妇产医院作为目前唯一加入该医疗集团的妇产专科医院,显然是医改以实际动作传递出的积极信号。“我们要用现代管理的科学方法,来不断推进医院的整体水平:以集团化为契机,以规范化为...
2019
聚焦浙江新
医改
新医改有“三变”
答:
看病确实变得更方便、更便宜了吗?钱江晚报将推出“
医改
的浙江现象”系列报道,为大家详细解读浙江医改给百姓带来的健康福利。 缓解看病难—— 浙江现象之一:47家县医院有了省里
医生
在上班 得了病要去医院,大家脑海中的第一反应总是身边的那些大型医院。 在大医院里,人满为患、黄牛抢号的事情早就司空见惯;在社区...
2019医改
医保报销
答:
工作任务》《人力资源社会保障部财政部关于做好2016年城镇居民基本医疗保险工作的通知》(人社部发〔2016〕43号)、《关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见》(人社部发〔2016〕56号)、《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》等均提出要发挥医保在
医改
中的基础...
医改
医疗费用 社保局 改由商业保险
2019
答:
要求各省、市、县税务局按期逐级分步完成集中办公、新机构挂牌并以新机构名义开展工作。从严从紧控制机构数量,进一步优化各层级税务组织体系和征管职责,完善结构布局和力量配置,做到机构设置科学、职能职责清晰、资源配置合理。同时,明确从
2019
年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、...
“四轮驱动”
医改
新时代倒逼医院绩效“五大转型”升级
答:
传统的医保付DRG医保付费制度改革在即,随着公立医院外部绩效考核发力,倒逼医院管理实现“五大转型”,传统的医院绩效管理模式面临“迭代升级”,建立符合医疗行业特点的
薪酬
制度,是
医改
最后一公里绕不过的坎,如何设计一个较好的医院薪酬绩效制度,驱动回归价值医疗自然属性,成为卫生管理者及
医务人员
共同关注的话题,也是医改绕不...
2019
进一步深化
医改
的突破口是什么?
答:
促进社会办医健康规范发展、鼓励仿制的药品目录、规范医用耗材使用、以药品集中采购和使用为突破口进一步深化
医改
、医疗机构用药管理、互联网诊疗收费和医保支付、卫生专业技术人员职称制度改革、建立完善老年健康服务体系、二级及以下公立医疗机构绩效考核、加强
医生
队伍管理、医联体管理、公立医院
薪酬
制度改革、...
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