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十三薪法律规定
离职后
十三薪
发放
规定
答:
【法律分析】十三薪需要缴纳个人所得税
。对于居民个人而言,如果在2021年12月31日前获得全年一次性奖金,可以选择不将其并入当年的综合所得。相反,可以以全年一次性奖金总额除以12个月,按照月度税率表确定适用的税率和速算扣除数,独立计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算...
什么叫
十三薪
答:
法律主观:十三薪就是一年发十三个月的工资
。一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。法律客观:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
13薪
是国家
规定
的吗
答:
1、“十三薪”:即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资
。2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的...
公务员试用期有没有
十三薪
答:
综上所述:公务员试用期是否有权获得十三薪,并没有一个统一的答案。
虽然法律规定试用期公务员的工资不得低于正式工资的80%
,但是否能享受到十三薪的待遇,还需要根据所在单位或地区的具体政策规定来确定。因此,具体情况需咨询相关部门或单位的人力资源部门或负责人。【法律依据】:《中华人民共和国公务员...
公务员
十三薪
发放
规定
答:
法律分析:乡镇公务员工资是由县级财政发放的,
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇
。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配...
十三
个月工资发放
规定
答:
十三薪
,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。【
法律法规
】《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...
中途离职
十三薪
怎样发
答:
1.
法律
分析:通常情况下,员工如果在中途离职,大多数企业和单位不会发放
13薪
。2. 特殊情况:如果员工所在单位信誉良好,可能会根据员工在职时间,将13薪按月平均后,按实际工作月份进行发放。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,用人单位在解除或终止劳动合同时,应在15日内为劳动者办理...
十三薪
是劳动法
规定
吗
答:
十三薪
,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据
法律规定
、或行业规定、或根据与员工...
教师
十三薪
发放
规定
答:
法律分析:教师第十三个月工资问题,按照国家政策规定,事业编制人员实行绩效工资后,原年终一次性奖金(
即第十三个月工资
)取消,不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,不是普通工资,凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的,教师的第十三个月...
13薪
必须干满12个月吗
答:
一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以
十三薪
必须满一年。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规
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