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十年以上工龄不得辞退
十年以上工龄不得辞退
答:
法律分析:在我国法律中,并没有明确规定员工工作十年以上就不能被辞退
。但是,如果员工因工作满十年而被辞退,他们是有权要求获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动...
十年以上工龄不得辞退
答:
法律分析:辞退劳动者分为合法辞退和非法辞退两种情况。因此,
工作10年以上的劳动者在符合法定情形下,是可以被辞退的
。若遭遇非法辞退,用人单位需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件...
十年工龄以上
的员工
可以辞退
吗
答:
十年工龄以上的员工在一般情况下是不可以被随意辞退的
。公司需要按照相关法律法规和内部政策的规定,对员工的权益进行合理的保护。当然,也有一些特殊情况允许公司辞退员工,但需要遵循相关的法律法规和内部政策。
十年以上工龄不得辞退
答:
我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的
。法律依据:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
满
十年
劳动法
不得辞退
答:
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。所有的
辞退
都是有理由的,没有理由也会编造理由。第四十一条 裁减人员时,...
十年以上工龄不得辞退
答:
法律上并未明确规定工作
十年以上
的员工
不能
被
辞退
。但是,如果员工因工作满十年而被辞退,他们是有权要求赔偿的。1. 经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资指的是员工在劳动...
十年以上工龄不得辞退
吗
答:
辞退十年以上工龄
的员工并非禁止行为。实际上,如果员工在工作中存在违法行为,用人单位
可以
合法地解除劳动合同。在非法解除劳动合同的情况下,用人单位需向员工支付经济补偿。根据相关法律规定,经济补偿标准是按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不足六个月按六个月计算,超过六个月不...
十年以上工龄不得辞退
答:
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作
十年以上不能辞退
的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作了十年以上不能...
十年以上工龄不得辞退
吗
答:
十年以上工龄不得辞退
的说法不是真的。辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种,工作10年以上的劳动者出现违法行为,是可以辞退的,如果是非法辞退的,要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月...
十年工龄以上
的员工
可以辞退
吗
答:
法律分析:辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种,所以工作
10年以上
的劳动者出现法定情形的,是
可以辞退
的,如果是非法辞退的,要给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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