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十年裁员如何赔偿
工作超过
十年
公司
裁员如何赔偿
答:
根据国家相关规定,工作十年以上的员工若遭公司裁员,
应获得20个月工资的经济补偿
。这一标准基于法律规定,即每满一年工作赔偿2个月工资。但此补偿条件是企业违反规定辞退员工,若员工在工作中存在违规行为而被辞退,则不适用此补偿。具体来说,对于工作十年以上的员工,若遭遇用人单位裁员,赔偿情况如下:1...
公司解除劳动合同刚好
10年怎么赔偿
?
答:
公司解除劳动合同刚好年满十年,
双方可以通过协商形式依法支付经济补偿金,一般按照劳动者的工作年限和月工资收入标准计算
,年满十年可以补偿十个月工资,如果公司逾期不支付补偿金的,还需要根据工作年限和月工资标准支付赔偿金。 一、公司解除劳动合同刚好10年怎么赔偿?公司解除劳动合同刚好10年,具体赔偿标...
工作
十年
辞退员工补偿标准
答:
1. 根据中国的《劳动合同法》,用人单位在裁员时需向员工支付经济补偿
。2. 补偿标准是基于员工在公司工作的年限,
每满一年支付一个月工资
。3. 若员工工作年限满六个月但不满一年,按一年计算。4. 补偿金额的上限是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的部分,按三倍计算,且补偿年限最高不...
关于公司经济
裁员
员工工龄
十年
以上的是
怎么
经济补偿和
赔偿
答:
1. 员工在本单位工作的每满一年,应支付一个月的工资作为经济补偿
。2. 如果工作年限在六个月以上但不足一年,按一年计算经济补偿。3. 如果工作年限不足六个月,应支付半个月工资的经济补偿。4. 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将
按照职工月平均工资的三倍支付
,...
10年
工龄的补偿政策是什么?
答:
这种情况包括
裁员
和劳动合同未续期的都可以要求
赔偿
。工作
十年
的时间不仅是当事人时间汗水的付出,也是当事人在工作上的价值体现,用人单位不能未见任何赔偿就将老员工辞退。 一、
10年
工龄的补偿政策是什么?经济补偿按工作年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到...
10年
以上员工辞退
赔偿
有什么
答:
如果是10年以上员工被辞退的,
员工会有经济补偿金的
。所谓的经济补偿金,就是按员工在单位工作的时间,如果每满一年的,就支付员工一个月的工资,所以,老员工工作满十年以上的话,起码应付老员工十个月以上的工资才行。 一、10年以上员工辞退赔偿有什么 如果是10年以上员工被辞退的,会有经济补偿金...
在厂里干了
十年
厂里要辞退应该
赔偿
我什么
答:
员工在工厂工作
十年
后被辞退,应得的
赔偿
包括:1. 根据《劳动合同法》,员工在被非过失性原因辞退时,每满一年工作应获得相当于一个月工资的经济补偿;对于工作满
十年
的员工,若遭遇
裁员
,则有权获得相当于十个月工资的补偿。2. 若工厂倒闭导致劳动合同终止,工作超过十年的员工可获得相当于十一个月...
公司上班
十年
以上,
裁员赔偿
多少
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,员工在公司工作
十年
以上,若遭遇经济性
裁员
,用人单位应支付相当于十个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员,则需支付相当于二十个月工资的
赔偿
金。此处所称的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果员工的月工资高于...
工龄
10年裁员赔偿
四十万合法吗?
答:
工龄
10年裁员赔偿
四十万是否合法要看情况,员工的工龄十年,如果企业经营困难可以裁员,征得有关部门同意后,对被裁撤的员工支付经济补偿,十年就应当支付十个月的工资,这是简单的计算方式。员工拿到补偿款数额不对的,可以找劳动行政部门解决。 一、工龄10年裁员赔偿四十万合法吗?如果用人单位对满10年...
辞退
10年
员工
赔偿
答:
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性
裁员
等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
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