11问答网
所有问题
当前搜索:
华为定级标准
中软国际薪资如何?
答:
1. 中软国际的薪资水平如何?对于刚从
华为
裁员的员工,中软国际提供了7A级别的职位,薪资大约在15000元左右,并且有一定的浮动范围,大约在2到3千之间。而对于新入职的中软员工,他们的定级会在3B到4A之间。中软的
定级标准
和华为的评级标准主要是基于员工的技能和业绩,比如项目的重要突破,有突出表现的...
华为
慧通店长晋升路径
答:
华为
慧通最高15级,特殊情况16级!华为慧通职级范围一般是9-16级。初次入职慧通的从9-12级不等,会根据你的面试情况,工作经历等进行
定级
!当然职级定的越高,薪资
标准
就越高。慧通每半年有一次岗位职级晋升的机会,是根据你前一年每个月的考评等级换算成分数,进行排名。
华为
2014发年终奖发了多少钱
答:
华为
有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员每周工作时间72.94%的华为员工工作时间在:每周工作40-49个小时21.86%的华为员工工作时间在:每周工作50-59个小时4.32%的华为员工工作时间高于:每周工作60个小时0.88%的华为员工工作时间低于:每周工作40个小时华为员工对应的
标准
岗位工资13-C:5500,B:...
华为
OD机考能参加几次
答:
两次以上。OD机考一共三道,分值是100,100,200。通过多少用例,就得多少分。是三道题累计得分,150分就算通过,但分数越高,对你的
定级
越有帮助。定级越高=薪资越高。OD,全称(Outsourcing Dispacth)模式,目前
华为
和北京外企德科人力资源服务,上海有限公司联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘,18...
华为
技师一般是什么级别
答:
华为
技师一般是18级及以上。一、工作年限 首先华为在应届生招聘的时候,硕士生一般
定级
为13或14级,博士生一般定级为15或16级。进去华为工作后一般情况下三年左右会晋升一级,也就是说硕士生入职华为至少需要工作十二年以上可以成为技术专家,博士生需要工作至少六年以上。二、工资待遇 我在找工作时华为给...
华为
薪酬管理的特点
答:
华为
薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。一、工资:总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗
定级
、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既要考虑对外的竞争性,也要考虑内部的可支付能力和公平性。1、以岗定级,建立职位和职级的关系以岗定级,是通过职位职级...
华为
od岗位是什么意思
答:
华为
OD岗位是外包招聘岗位。OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写,字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别:1、没有股票;2、工卡单芯:工卡只能当门禁卡;3、工卡工号不同:工卡工号是不一样的,工卡上也会注明是德科公司,别的是一致的。
华为
机试300分属于什么水平
答:
这个分数属于最高水平。150分是
华为
统一的通过分数线。但各部门的要求又不一样,通常非目标院校的分数要求更高些。300+是高分,260+是较为安全的分数。总之分数越高越高,对后续的
定级
、综面、HR审批都有益处。
女博士在
华为
一般能干多久
答:
六年以上。首先
华为
在应届生招聘的时候,硕士生一般
定级
为13或14级,博士生一般定级为15或16级。进去华为工作后一般情况下三年左右会晋升一级,也就是说硕士生入职华为至少需要工作十二年以上可以成为技术专家,博士生需要工作至少六年以上。
华为
是合同工吗?
答:
华为
OD是一种新的用工模式,合同同第三方公司签订,合同也是4年,五险一金都有,薪资也比较具有竞争力。全称(Outsourcing Dispacth)模式,目前 华为和德科联合招聘的简称。目前 华为社招大多数是OD招聘,17级以下都为OD模式,OD模式也是 华为提出的一种新的用工形式,
定级
是13-17级,属于 华为储备人才...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜