11问答网
所有问题
当前搜索:
华为od怎样
有谁了解
华为
社招
OD
吗?
答:
总的来说,
华为OD
的社招是一个值得深入探讨的话题,需要你根据自身情况权衡利弊。如果你对此感兴趣,不妨多搜集一些内部评价和实际案例,结合你的职业规划,做出最适合自己的选择。毕竟,每一步决定都关乎职业生涯的长远发展。
华为od
岗位有必要去吗
答:
关于华为OD岗位,
业界普遍评价不佳,因其编制和薪酬福利待遇较差而受到众多人的批评
。不仅外部人员对此岗位持有负面态度,华为内部员工也普遍对OD岗位持嫌弃态度。通常,较为辛苦、不讨好或者不太受欢迎的工作会采用OD编制招聘。
华为OD
岗位到底行不行?深入剖析
答:
总的来说,
OD岗位对技术能力的要求高,特别是编码和机考能力,是提升个人技能和职业路径的一个有力平台
。如果你具备这些条件,且愿意把握机会,OD无疑是一个值得考虑的选择。要知道,相比于读研后再入华为,OD转岗可能更节省时间,且起点更高。因此,对OD岗位的评估,不应仅限于表面,而应深入分析其背...
华为od
容易被裁吗
答:
4. OD岗位是华为补充自有员工的主要途径,也是培养核心员工的蓄水池
。5. 因此,华为OD岗位的裁员比例相对较低。
华为od
岗位是什么意思
答:
华为od岗位指的是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质,而非正式编制员工
。权限方面最大的区别是od管理系统叫outsourcing,与华为正式员工用的不是同一个管理系统,包括请假,加班,考勤等等,有时候看到这个系统才真正让人感觉到自己是外包。业务方面,权限也不一样,很多内部事务的权限od是没...
华为od
岗位是什么,有必要去吗?
答:
华为od
岗的薪资 13级大概在9k-13k,14级大概在13k-17k,15级大概在17k-21k,16级大概在21k-25k,17级大概在25k-29k之间。说到华为od,几乎在业界都没有什么好名声,因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃,别说外边的人,华为内部人对od也一样是嫌弃的态度,一般脏活累活,不讨好的...
华为od
和外包的区别在哪里?
答:
1、合作方式不同
华为OD
是指华为直接与客户进行合作,根据客户的需求进行需求分析、产品设计、研发和生产等全套服务。而外包则是指将企业的某些业务环节外包给另一个机构或公司进行处理。华为OD更注重与客户的深度合作,提供一体化的解决方案,而外包则更注重效益和成本降低。2、创新和技术不同 华为OD强调...
华为od
和华为的区别
答:
1、待遇区别:同工不同酬,正常华为正式员工工资是
华为od
的2到3倍,od人员不享受华为福利。2、归属谁管理:od人员需要把华为分配的任务完成,日常的管理属于外包公司管理,不受华为内部管理,华为员工日常属于华为内部管理。3、劳动合同与谁签署:od人员不和华为签署劳动合同,直接和外包公司签订劳动合同,...
华为od
累不累
答:
累。1、加班多。
华为od
每天都要加班3小时,上班时间较长,比较累。2、管理严。华为od制度较多,管理较严,员工要严格遵守纪律。
华为od
工作强度
答:
华为OD
员工比起华为内部人员更有危患意识,毕竟这还牵扯到转正的问题。转正一切看绩效,也可以通过内部推荐的方法,不过到目前来看,转正的名额十分有限。提倡狼性文化的公司,末位淘汰制不会伴随着外包公司的建立而消失。介绍
华为od
并不是传统的外包,通过华为外企德科上班的人,除了合同是与其签的外,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
去华为od会影响履历吗
华为od岗能干多少年
2024华为od能转正吗
华为OD容易被裁吗
华为od值得去吗
华为终端od有发展吗
华为od工作压力大吗
华为OD五险一金按多少缴纳
简历写华为OD有啥影响