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协商解除劳动合同经济补偿金
协商解除劳动合同
能得到几个月工资?
答:
协商解除劳动合同经济补偿金不可以超过十二个月工资
。值得注意的是,劳动合同法对于高工资的补偿,不但限制了补偿年限,还限制了补偿标准,即不得超过当地上年度社平工资3倍的。这实际上会造成部分年限较长的员工,因为工资过高,获得补偿反而较少。经济补偿的标准是以月工资为标准,所谓的月工资是劳动合同...
协商解除劳动合同补偿
标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资,超过12年的,按12年算
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费,不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资,超过12年的,按12年算;4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经...
协议
解除劳动合同补偿
标准怎么算?
答:
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:
1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资
;2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
协商
一致
解除劳动合同经济补偿金
答:
法律主观:如果劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位是不需要支付经济补偿金的
。如果是因为以下原因解除劳动合同的,那么是有赔偿金的:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。《中华人民共和国劳动合同...
协商
一致
解除劳动合同
需要支付
补偿金
吗
答:
在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过协商而
解除合同
。根据《中华人民共和国合同法》第九十三条,当事人协商一致,可以解除合同。《劳动合同法》第36条、第46条规定,
协商解除劳动合同
,如果是用人单位主动提出的,必须要依法支付劳动者
经济补偿金
;如果是劳动者主动提出的,则没有相应赔偿。
双方
协商
一致
解除劳动合同补偿金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的:如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。2、...
协商
一致
解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
1、双方
协商解除劳动合同
的用人单位不一定需要支付
经济补偿金
。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方协商一致解除了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由劳动者提出解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金;2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限...
双方
协商
一致
解除合同
有
经济补偿金
吗
答:
在第一种情形之下,用人单位无须向
劳动
者支付
经济补偿金
,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过
协商
而
解除合同
。具体的经济补偿标准和支付方式可以根据双方协商的内容进行确定。通常情况下,经济补偿金的标准可能包括...
劳动合同到期双方
协商
一致
解除劳动合同
有
经济补偿金
吗
答:
综上所述,
协商
一致
解除劳动合同
需要支付
经济补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
用人单位
解除劳动合同赔偿金
怎么算
答:
用人单位
解除劳动合同
赔偿金的赔偿如下:1、
协商解除经济补偿金
等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;2、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;5、逾期给付经济补偿...
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