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协商解除劳动合同给补偿么
协商解除劳动合同
需要支付
补偿金吗
答:
法律分析:协商解除劳动合同需要支付补偿金
。如果双方就经济补偿金的给付标准自行达成协议,如约定的给付标准低于法定标准,应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准,并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利,以避免不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
协商解除劳动合同
是否有
赔偿金
答:
法律分析:协商解除劳动合同应当有赔偿金
。根据相关法律规定,赔偿金应当包括损失金额和补偿金额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
双方
协商解除劳动合同
可以有
补偿金吗
答:
协商解除劳动合同会有补偿
。法律分析:协商解除劳动合同,会有赔偿。用人单位协商解除劳动合同的,每满一年,由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立...
协商
一致
解除劳动合同
的单位是否支付经济
补偿
金
答:
法律分析:如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同,那么用人单位应支付经济补偿金
;根据劳动部的相关的通知规定,劳动者依法主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同
会有
补偿金吗
答:
法律分析:
协商解除劳动合同
会有
补偿
金,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
协商解除劳动合同
的
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
协商解除劳动合同
劳动者是否能获得
补偿
金
答:
法律分析:双方
协商
一致
解除劳动合同
,劳动者能否获得经济
补偿
的关键在于谁是提出方。法律依据:《中华人民劳动合同法》 第四十六条 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致的,应向其支付经济补偿金。可见,若由劳动者提出解除且双方协商一致则无经济补偿。
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
法律分析:劳动者与用人单位
协商
一致
解除劳动合同
的,用人单位需要支付一定的经济
补偿
,经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准,最长支付半个月的工资作为经济补偿,最长需要支付十二年的工资,具体由劳动者在该单位工作时长确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
协商
一致
解除劳动合同
有
补偿金吗
答:
法律主观:用人单位如果主动提出与劳动者
协商
一致
解除劳动合同
的,需要支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动者的月工资是指在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
(4)、经济
补偿
金计算按员工应得工资,按
解除劳动合同
前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除
,是指用人单位...
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