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协商解除劳动合同补偿金怎么计算
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
补偿金的
算法
答:
【法律分析】协商解除劳动合同经济补偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
解除劳动合同的赔偿金怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
怎么计算
劳动法
劳动合同
的
解除赔偿金
标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
协商解除合同补偿金怎么计算
答:
法律分析:协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
补偿金的
算法
答:
解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)
、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
协议
解除劳动合同补偿
标准
怎么算
?
答:
劳动合同解除赔偿金的计算
方法是:1、
协商解除
经济补偿金等于工作年限乘月工资;2、因病就非因工伤
解除经济补偿
金等干工作年限乘月工资加医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
协商
不一致
解除劳动合同经济补偿金如何计算
答:
按照现有的法律规定在用人单位提出
解除劳动合同
的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。 (2)经济
补偿金的计算
标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者
解除合同
前12个月的平均工资。 (3)“工资”是指用人单位依据国家有关...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
单位提出
解除劳动合同经济补偿金如何计算
...
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
协商解除劳动合同赔偿金怎么计算
答:
协商解除劳动合同赔偿金的计算:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。4.客观变化经济补偿金...
辞退
赔偿金计算
公式
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
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