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协商解除劳动合同赔偿
劳动合同解除赔偿
工资标准是什么?
答:
劳动合同解除赔偿工资标准是:员工的实际工作年限*月平均工资
。员工如果工作年限满六个月不满一年的按照一年计算,不满六个月按照0.5年计算,但是上限封顶是12年。双方对于赔偿金额可以通过协商解决。 一、劳动合同解除赔偿工资标准是什么?劳动合同解除赔偿工资标准是:工作年限×月工资(超过12年的,按12...
单位
解除
无固定期限
劳动合同赔偿
标准是怎样的
答:
用人单位单方面解除无固定期限劳动合同需要给予劳动者双倍的经济赔偿
。如果是用人单位跟劳动者协商解除劳动关系的,就按照工作年限来支付,工作时间到一年的支付一个月工资,达到半年的不到半年的按一年算,不到半年的支付半个月工资。 一、单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的?1、协商解除 补偿标...
解除劳动合同
应该怎么样
赔偿
答:
劳动者与用人单位解除劳动合同的,也将获得相应的补偿。
(一)双倍工资
用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍;(二)经济补偿经济补偿按照劳动者在本单位工作每一年一个月的工资标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,以一年计算;不足六个月...
公司
解除合同
怎么
补偿
员工?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
公司
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条...
与单位
协商
辞退
赔偿
注意事项有什么?
答:
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同。公司让辞职可能是个“陷阱”,果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
无固定期
劳动合同解除赔偿
多少钱?
答:
(一)、协商解除 补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
劳动合同
法公司解聘员工怎么
赔偿
金?
答:
1.双方
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济
补偿
金。2.劳动者单方解除劳动合同 ...
用人单位
解除
企业
劳动合同
怎么
赔偿
答:
二、公司解除劳动合同怎么赔偿 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
工作30年
解除劳动合同
的
赔偿
标准是多少?
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
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