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协议用工是什么意思
协议工
,派遣工,合同工有
什么
不同?待遇是否一样?
答:
协议工只是通俗的叫法,实际上劳动者与用人单位之间均为合同关系
,合同存在一定期限,到期后可以续约,如没有延续情况则双方的劳动关系即行结束。 不是专业的法律用语,严格意义上与合同工没有本质区别。 意义和现实有很大不同,通俗说合同工就是以前所谓的正式工,协议工只是以前所谓的临时工,在同一岗位...
协议工是什么意思
答:
在网络交流时,为了保障信源与信宿之间的信息传输的顺利和安全,可以通过协议工的方式来确保信息的正常传递
。协议工不仅可以解决网络传输的瓶颈和突发故障,也能够提高网络数据的传输效率,使得网络交流更加高效便捷。无论是在工业生产中的设备自动控制,还是在个人电脑网络中的文件共享,协议工的应用广泛,已经...
...
用工
、劳务
协议
、非全日制的概念和区别分别
是什么
?
答:
1.租赁用工:也叫劳务派遣协议工:劳务派遣的实质即员工租赁,其管理模式涉及三方利益主体,即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位
。主要表现为三种关系:用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。2004年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务...
协议工
和劳务派遣的,还有合同工有
什么
区别?
答:
1、劳动合同关系主体不同:劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司
;和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,...
什么
是合约工
答:
是指各个企业和事业单位通过签订合同招收的短期性工人
,签订的合同一般采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。此外,在现行的企业用工中还有一种形式,就是劳务派遣工,其性质和特点是“临时性,辅助性和替代性”,不属于用工单位的正式职工,而是用工单位临时租赁劳务派遣公司的员工。
临时
用工协议
与劳动合同之间,有
什么
区别?
答:
一、临时
用工协议
就是公司对于临时工给予一些现实待遇,劳动合同就是觉得职工符合正式员工的条件达成职位待遇。有些公司对于员工的要求非常高,所以就有了一些临时工,用来帮助公司度过一些产品忙碌期。因此还存在了一些商业外包世界,也就是包给了这些临时工,只要他们符合公司规定的产品线质量要求,就把所有...
用工合同和
用工协议
有
什么
区别
答:
法律分析:劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订劳务
协议
的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务
用工
由民法,经济法调整,工资水平也没有最低标准,由双方协商决定。在与企业签订...
协议工
和劳务派遣的,还有合同工有
什么
区别
答:
五、协议工只是通俗的叫法
,实际上劳动者与用人单位之间均为合同关系,合同存在一定期限,到期后可以续约,如没有延续情况则双方的劳动关系即行结束。不是专业的法律用语,严格意义上与合同工没有本质区别。意义和现实有很大不同,通俗说合同工就是以前所谓的正式工,协议工只是以前所谓的临时工,在同一...
用工协议
和劳动合同有
什么
区别
答:
用工协议
,也称劳务合同,和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是...
临时
用工协议
与劳动合同的区别
是什么
答:
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第六十八条 非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式...
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