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单休的公司违反劳动法吗
单休违反劳动法
么
答:
单休不违反《劳动法》的规定
,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。【【法律依据】】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...
单休违反劳动法吗
视频时间 01:20
单休违反劳动法
么
答:
单休不违反《中华人民共和国劳动法》
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应...
公司单休违反劳动法吗
答:
法律分析:不违法
。我国实施每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单休违反劳动法
么
答:
法律分析:单休不违法
,公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
劳动法单休
合法吗
答:
单休不违反《中华人民共和国劳动法》的规定,相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行
单休的
,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不
违反劳动法
的。相关法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
单休违反劳动法
么
答:
一、
单休违反劳动法吗
1、单休不违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
公司单休违反劳动法吗
答:
公司单休
不
违反
《
劳动法
》根据我国《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,公司实行单休,即每周只休息一天,并不违反《劳动法》的规定,但前提是需要满足每日工作时间...
公司
从双休变成
单休
符合
劳动法吗
答:
法律分析:
公司
单休,
单休的
工作不
违反劳动法
。我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ...
公司
单休
单休的
工作
违反劳动法吗
答:
公司
实行
单休的
,并不
违反
《
劳动法
》。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时;每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的,加班时间要合理,且必须按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
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