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单休算不算加班
公司
单休
违反劳动法吗
答:
因此,公司实行
单休
,即每周只休息一天,并不违反《劳动法》的规定,但前提是需要满足每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的条件。如果公司要求员工在休息日工作,应当支付
加班
费,加班费的标准是不低于工资的百分之二百。如果公司要求员工工作超过每日工作时长,也应当支付加班费。事...
公司
单休
,单休的工作违反劳动法吗?
答:
总结来说,
公司单休并不违法
,但加班处理需遵循相关法规,确保劳动者权益不受侵害。如遇问题,劳动者可以根据劳动法的相关条款采取相应措施维护自身权益。
单休
.是不是其中有一天
算加班
.怎么计算
答:
单休,是劳动法允许的,其中一天不一定必须算加班
。劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每周超过44小时的,才算加班:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
劳动合同写明
单休加班
有工资吗
答:
劳动合同写明单休加班有工资的
,不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付,用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间,但是需要额外支付加班工资,而对于每周的工作时间是有限制的,一般不能超过四十四个小时。 一、劳动合同写明单休加班有工资吗1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×30...
周末
单休算加班
费吗
答:
法律分析:周末单休是不计算加班费的
,若用人单位安排加班,则需要支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...
劳动法
单休
合法吗
答:
用人单位规定每周只休息一天,但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的,
不算
违法。另外如果单位依法安排
加班
的,则一般每天不超过一小时的不违法。
单休
不违反《中华人民共和国劳动法》的规定,相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十...
单休
是什么意思?
答:
产生背景:1995年3月25日,重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日起实施。理论上,
单休
日从那天起成为历史。实际操作中,几乎所有民营企业实行单休制度。并且没有按劳动法规定把周六上班计为
加班
,发给加班工资。单休制度实际上仍未退出历史舞台。
假如一单位是
单休
的话:另外一天
算不算加班
的
答:
用人单位是
单休
,另外一天应当算作
加班
的,按照《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,另外一天原本为劳动者休息时间,用人单位要求加班应当支付加班工资或预以劳动者调休。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
用人单位实行
单休
是否合法?
答:
单休不
违法,只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定,公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的。
加班
的规定也是相当详细的,不是说,只要支付了加班费就可以随便加。平时加班不超过1小时,特殊情况下,不超过3小时。每月不得超过36...
公司
单休
合法吗?
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排
单休
,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班
属于加班
,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
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