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单位不交社保辞职后还能赔偿吗
没买社保
主动
离职
可以
赔偿吗
答:
没交社保主动辞职有补偿
。没有缴纳社保是单位的过错,这个不需要举证,可以主张补办社保,以及经济补偿金和赔偿金,包括未签订合同的双倍工资。协商不成,申请仲裁。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立...
用人
单位不交社保辞职后
如何
赔偿
答:
1. 劳动者因用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿
。2. 经济补偿根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 未提前一个月通知劳动者解除合同,需额外赔偿一个月工资。4. 非法终止合同且存在不得解除劳动合同情形时,劳动者可要求双倍赔偿。社保的权益保障:1、法律规定...
公司没
给我交纳保险,
离职后
可不可以去要求
赔偿
答:
公司没给劳动者缴纳保险,
离职后可以去要求用人单位赔偿
。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的,用人单位还必须按照相关法律的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,让用人单位补缴保险并赔偿。【法律分析】可以要求单位补交漏缴的社保,还...
单位不交社保离职后
能否追讨经济
补偿
,离职前未补缴仍需支付经济补偿金...
答:
一、员工以企业多年前未缴社保为由离职,即使后期依法缴纳了,仍然属于《劳动合同法》第三十八条的情形,
企业应支付经济补偿
。二、员工提前30天以“个人原因”申请离职,如在此期间企业出现《劳动合同法》第三十八条的情形,员工可以变更离职申请,立即离职并要求经济补偿。以个人原因辞职,符合经济补偿金条...
公司以
单位未交社保
而
辞职
员工能获得
赔偿吗
答:
单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的,劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿
。第二,根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定,如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的,用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上...
离职没交社保
怎么
赔偿
答:
公司没交社保
的,需要根据实际情况来对劳动者作出
赔偿
。具体的赔偿标准如下:1、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年,就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不满一年的,那么需要按一年来进行计算。劳动者工作...
单位不交社保离职后
怎么
索赔
答:
法律分析:
单位不交社保辞职
时,可以向劳动部门申请仲裁,要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定,只要与用人单位发生劳动关系,都需要为劳动者交纳社保,当然可以提出
赔偿
申请,在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。根据劳动合同法第三十六条 属于劳动者提出
辞职后
双方协商解除劳动合同...
单位
断交
社保
可以要求
赔偿吗
视频时间 00:50
工厂
不买社保辞职
有
赔偿吗
答:
有
赔偿
。根据相关法律法规,
公司
是必须为员工
缴纳社保
的,若是
未
按规定为员工足额缴纳社保,则员工可以申请劳动仲裁为自己维权,要求公司补缴未缴社保,否则需要对员工进行赔偿。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或
补偿
的一种社会和经济制度。社会保险的主要...
公司没买
养老保险
辞职
有
赔偿吗
答:
法律主观:
公司未
给员工
购买社保
的,员工可以向社保机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,不能单独以没有足额
缴纳社保
费用为由请求
赔偿
,同时可以公司违法为由解除劳动合同,要求支付经济
补偿
。 经济补偿依据员工在本公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准给付,月工资是指员工...
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