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单位不准休假
公司
不准
员工请假属于违法吗
答:
一、公司
不准
员工请假属于违法吗1、公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息
休假
的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【...
连续工作12小时且
不准
休息的,违反劳务法哪一条
答:
每天工作12小时无
休假
违反劳动法。《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
公司内购
不准休假
公平吗
答:
不公平。根据查询华律网网站显示,公司不
让休假
的,属于违法行为,因为休假是劳动者的基本权利之一,法律规定,机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,所以是不公平。
领导
不准
员工请假怎么办?
答:
一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有
休假
权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不
批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
领导
不准
员工
休假
怎么办?
答:
如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你
休假
需要合理理由,带薪年休假公司也可以统筹安排。从劳动法来看,员工应该可以申请事假的,此外,HR在群里公开说不择手段之类的话显得非常不专业,而且这种表述有威胁之嫌,如果也确定没有签过字的制度里有相关表述的话,已经可以提请仲裁...
企业
不准
职工
休假
是否违法
答:
你好!当然是违法的,法律依据如下:《劳动法》:第三十八条用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。依据上述法律每周职工都应该至少有一天假,如果不让休假就...
领导
不准
我请假,怎么办?
答:
一、提前把可以完成的工作全部完成,保证工作不受
休假
的任何影响。二、提前做好工作交接,找到能顶替的同事,让同事能非常清晰的熟悉并完成待办工作。三、预判休假期间可能会发生的工作,并对工作提前想好应对方案。四、休假期间保持电话畅通,必要时可以保证远程工作。当要领导申请假期时,一并将这些附上,...
领导干部
不准
下级
休假
算不算违规?
答:
如果是法定
节假日
,不允许
休假
,不仅是违规,还涉嫌是违法的事情了。
公司不让员工休年假违法吗
答:
法律分析:公司
不准
职工休年
休假
,应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
员工有事情请假,老板
不准
,怎么办呢?
答:
员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有
休假
权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不
批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
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