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单位不和员工签劳动合同
用工
单位不
给
员工签劳动合同
咋处理
答:
法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为
。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
公司
不与员工签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉
。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
单位与员工
未
签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,
应当按照实际工作情况确定劳动关系
,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
公司没有
与员工签订劳动
协议违法吗
答:
公司没有与员工签订劳动协议是违法的
。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致
法律保护不足
、工资和福利问题、劳动关系不稳定等问题。如果遇到这种情况,建议及时与公司沟通并寻求法律援助,维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定,...
公司
与员工不签劳动合同
国家罚款么
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,
与员工
形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人
单位不
能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门...
公司为什么
不与员工签订
劳务
合同
答:
法律分析:1.公司应当要
与员工签订
书面的劳动合同,
不签订书面劳动合同
是一种违反劳动法的行为;2.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
用人
单位不和员工签劳动合同
答:
但是,如果未
签订劳动合同
,试用期的约定可能无效,对于用人
单位
而言就存较大风险。《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。《劳动合同法》第十九条对试用期的时长进行了细化规定,并明确:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未...
老板不
签劳动合同
违法吗?
答:
但是,如果
单位
没有
与员工签订劳动合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施...
不和员工签合同
的后果是什么
答:
1. 若
单位不与员工签订劳动合同
,将面临法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条,如果用人单位自员工开始工作之日起满一年未与其签订书面劳动合同,将视为双方已订立无固定期限劳动合同。2. 违反上述规定的用人单位,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,若超过一个月但不满一年未与员工签订...
用工
单位
未
与员工签订劳动合同
违法吗
答:
用工
单位
未
与员工签订劳动合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
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