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单位不按工伤发给我工资
工伤期间老板
不按工伤
以前
工资
发放是否违反劳动法
答:
由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,
因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合
。但是,不管怎样,在 停工留薪期 内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。法律客观:工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作...
因为
工伤
而老板扣
工资
该怎么办?
答:
因为工伤而老板扣工资,
可以向当地劳动监察大队投诉,可以向劳动监察部门举报或者提起劳动争议仲裁
。建议认定工伤后,按工伤保险条例的规定,要求单位赔偿一次性的工伤伤残补助,如果解除劳动合同,单位还应当支付一次性的医疗和就业补助。后两个赔偿标准参考当地的工伤保险条例实施办法等规定。法律分析根据法律法规...
工伤
停工期间
单位不按
本人
工资
发怎么办?
答:
法律分析:依据相关法律的规定,劳动者在工作医疗期间的劳动待遇不变,如果用人单位不按工伤前的标准发放工资,
属于违法行为,劳动者可以投诉
。也可以申请劳动仲裁,索要工伤期间工资,及工伤的医疗费用,及以后可能被鉴定为劳动能力级别的工作赔偿等。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故...
工伤
期间用人
单位不按
原
工资
发怎么办
答:
工伤期间用人单位不按原工资发,
当事人可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
单位不按
标准发
工伤
者的
工资
该怎么办
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
工伤工资单位不按
规定给怎么办
答:
应该是
按工伤
职工受伤前12个月的平均
工资
来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中,很多
单位是按照
底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护
自己
的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
我的
工伤
为十级.要是厂方按底薪赔偿.
不按我
应得的正常
工资
计算.那我...
答:
工伤
保险条例 第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人
单位
直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照
统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均...
工伤
期间公司不发
工资
怎么办
视频时间 02:01
厂里不给我
工伤
赔偿怎么办
答:
您好,关于
工伤
赔偿,首先要把程序走对,在工伤事故发生之日起一个月内工厂应当为员工申请认定工伤,如果工厂不去申请认定,员工或者其亲属应当自事故发生之日起1年内去申请认定;员工经治疗出院后去做劳动能力鉴定,看能评上工伤伤残几级;其次看工厂有无给员工缴纳社保,有缴纳社保的,除停工留薪期
工
...
...
按单位工伤工资
发放,这样合理吗?我该怎么办?
答:
应出示本
单位
营业执照(事业单位法人证书)副本并提交复印件(A4纸)以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。(三)劳动人事关系证明。如劳动(聘用)合同、解除或终止劳动(聘用)合同证明、
工资
发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件(A4纸)。(四)...
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