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单位不给法定假日工资
法定节假日不给工资
罚款么
答:
法定节不给发工资可以给予罚款,给劳动中个人支付补偿金
。法定节假日属于带薪休假,如果在节假日期间安排加班的话,需要加倍支付工资,不予支付的,可以区人社局的劳动监察部门举报投诉,无正当理由延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。有下列情形之一的,用人单位应当按...
法定节假日没有三倍工资违法
吗
答:
法定节假日没有三倍工资违法
。
法定节假日不给三薪是属于违法的行为
,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)3...
法定节假日
公司不发
工资
答:
法律分析:公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决
。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
法定节假日不给工资
违法吗 -法律知识?
答:
违法
。根据《劳动法》和《国务院关于调整部分节假日放假安排的通知》,在法定节假日期间,用人单位应当给予员工正常工资,而不得削减或者取消工资。如果用人单位在法定节假日不给员工正常工资,则
违反了法律规定
。同时,用人单位还应按照规定给员工支付加班工资等福利待遇。要求用人单位按照法律规定支付工资及福利...
公司
法定假日不给工资
,能解除劳动合同吗
答:
法律分析:可以解除,公司未及时足额支付劳动报酬的解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四...
法定节假日不给
三倍
工资
违法吗
答:
一、
法定节假日不给
三倍
工资
违法吗1、法定节假日不给三倍工资违法。具体如下:(1)用人
单位
应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(2)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿...
法定假日不给工资
算违法吗?
答:
在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。所以如果是
法定节假日
,员工因为休假没有拿到相应
工资
的,那么是用人
单位
属于违法的,不管是节假日还是平常的节假日,都应该给员工发工资,如果在法定节假日要求员工加班,必须要和员工协商,并且加班不能超过具体规定的时间,而且要给员工支付三倍工资。
国家
法定节假日
上班不加
工资
违法吗
答:
一、国家
法定节假日
上班不加
工资
违法吗1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下:(1)用人
单位
应当支付不低于平时工资三倍的加班费;(2)在休息日安排劳动者上班又
不给
补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
公司十年
法定节假日
未付
工资
答:
法律分析:公司
法定节假日不
放假,不发三倍
工资
,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人
单位
制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动...
法定节假日不
放假也
不给
三倍
工资
怎么举报
答:
法定节假日不
放假也
不给
三倍
工资
的举报方法如下:1、可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉;2、如果公司有上级主管
单位
的话,还可以向上级主管单位投诉;3、如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。劳动仲裁的程序如下:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委...
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