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单位不给辞退通知书怎么处理
公司
不给辞退通知书怎么办
答:
法律分析:辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件
。公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退你,属于非法解除劳动合同,需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退你,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要自己主动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
单位不给
我解除劳动合同或
辞退通知书怎么办
答:
法律分析:如果劳动者按照法律规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,
那么公司必须开具解除劳动合同证明
,如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
公司
不给辞退通知书
又不让上班
答:
1. 若公司未提供辞退证明且阻止您上班,
首先应向公司发出书面通知,要求恢复工作并支付全部工资
。若公司试图迫使您辞职但不允许您上班,您有权要求公司恢复工作并支付工资,因为您与公司的劳动关系依然存在。否则,您有权申请劳动仲裁。2. 向公司发出书面辞职通知,以公司未提供劳动条件为由,要求公司支付经...
公司口头解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系
通知书怎么办
?
答:
公司口头辞退不给开辞退通知书处理办法如下:
1、辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件;2、公司要求调岗可以拒绝
,如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人,属于非法解除劳动合同,
需要支付赔偿金
;3、建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退当事人,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要主动离职。
公司
不给辞退书怎么办
?
答:
公司(用人单位)不给辞退书(未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明)是违法行为,
劳动者可能向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁
。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
公司
不给辞退通知书怎么办
答:
公司
不给辞退
书的,可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人
单位辞退
员工的,一般情况下是要出具
书面通知
的。如果提前一个月通知劳动者的,只要支付经济补偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。此外,用人单位突然辞退劳动者不给开
辞退书
,属于无故辞退...
被公司口头
辞退
,
不给
书面辞退证明
答:
用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办
辞退通知要书面的才有效
,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果...
公司
不给辞退通知书
又不让上班
答:
公司不开
辞退
证明又不让上班
如何处理
如下:1、向公司发出
书面通知
,要求恢复工作、支付全额工资,如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁;2、向公司发出书面辞职,以用人
单位
未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金,...
公司
不给辞退通知书怎么办
?
答:
如果公司
没
有给你
辞退通知书
,你可以要求公司尽快出具一份辞退通知书,并确认你的辞职日期和其他相关事宜。你也可以要求公司出具一份补充协议,其中应该包括你的辞职日期,福利,职称等信息。如果公司拒绝出具辞退通知书或补充协议,你可以拿出你本人签署的辞职信,以及你和公司签署的其他文件,向劳动部门投诉...
公司坚持
不给
我公挺
辞退通知书该如何办
答:
1、员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁要求单位开据解除劳动关系的证明。2、依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向...
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