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单位不给80天奖励假是否违法
公司不批
80天
的产假
奖励假
答:
法律分析:是违法的
。可以向劳动人事局投诉。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十三条用人...
公司
不给80天奖励假
合法吗?
答:
法律分析:不合法
,尽量跟公司争取,实在不行可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上,...
单位不给80天奖励假是否违法
答:
单位不给80天奖励假违法
。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,单位应当给予奖励假期。公司以单位规定为由,不允许员工休80天奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个...
深圳
80天奖励假
公司必须给么
答:
【法律分析】公司不给员工发80天奖励假是违法的
,在这种情况下,最好先跟公司协商处理,协商不成,可以提起劳动仲裁等方式进行维权。请假属于双方协商解决的范畴,患者有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,患者可以申请劳动仲裁,要求支付...
单位不给80天奖励假是否违法
答:
该情况是违法行为
。在我国符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,单位应当给予奖励假期。否则属于违法行为。劳动者依法享受奖励假期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
公司不批
80天
的产假
奖励假
答:
是违法
的。可以向劳动人事局投诉。女职工生育享受98天产假。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人
单位不
得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律...
产假
奖励假80天
公司
不给
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的
奖励
或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
80天奖励假
期公司不实行
答:
法律分析:可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
深圳
80天奖励假
公司必须给么
答:
法律分析:
奖励80天
产假,公司不付工资
是违法
的。生育津贴报销流程 1、资料(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份(2)《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件(3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数)(4)《...
单位不给80天奖励假是否违法
答:
法律主观:在有相关政策的地方,
80天奖励假是
强制的,比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定,生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照
发
工资,不影响福利待遇和全勤评奖。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,...
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