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单位两个人打架单位有牵连吗
两个
员工
打架
受伤公司要负责任吗?
答:
该被打员工与自己是民事纠纷,和公司没有关系
。法律分析首先,是否在工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次,是否因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内...
两工人在中午下班时间
打架
导致一
个人
受伤跟
单位有
关系吗?
答:
打架
受伤这个与公司是无关的。
两个
同事因为工作的原因
打架
致死,对
单位有
影响吗?
答:
对单位肯定是有影响的
。因为是两个人,都是你单位里的人,现在因为工作原因打架致死,说明你单位管理松懈。传出去肯定是不好的影响。
在厂里
两个人打架
,一个被打死了,厂里有没有责任了
答:
首先,如果事发时工厂管理人员不在场,是员工的
个人
行为所致,与劳动没有关系,就伤害本身而言,工厂不该承担责任。但依旧会有连带责任。1、工厂有管理责任;2、没有提供安全的工作环境;3、但工人有过错的应当减轻工厂的责任。《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休...
在上班时间在厂里因工作原因和同事
打架
厂里管理人员有责任吗?
答:
管理人员应当没有责任,就算是因为工作原因发生矛盾,也不一定非要
打架
不可。如果管理人员故意挑动你们矛盾怂恿你们打架,或者发现你们矛盾升级后满不在乎,不及时解决,这样他才会有责任。
两个
员工
打架
了,是不是给他们俩都开除呢?
答:
遇到这种情况,一定要谨慎!在
单位
里,员工
打架
能否直接开除?根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定,遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务,所以劳动者在工作期间打架是严重违反劳动纪律或规章制度的行为,用人单位因此开除劳动者属于合法解除劳动关系,无须向劳动者支付赔偿金。但是,有...
员工在上班期间于公司与同事
打架
受伤,老板应付那些责任
答:
误解定律:被某
个人
误解,麻烦并不大;被许多人误解,那麻烦就大了。结局定律:有一个可怕的结局,也比不上没有任何结局可怕。二、工作定律 安全定律:最安全的
单位
几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)需要定律:同样
两个
相同的单位,同样的办公费。多少年以后,发生了变化(证明你们单位...
两个
雇佣员工
打架
,雇佣方需不需要负责任?
答:
他们以前都是雇发的员工,
两个人
因为工作上的事情
打架
,单位肯定需要负责任,因为单位负责人的工作没有做好才导致他们打架,所以一旦有什么事情
单位有
不可推卸的责任。
...几
个人
去他们单位把那小子打医院去了,请问
单位有
责任承担一点费_百 ...
答:
单位应该是有一点关系的,但是主要原因还是你爸和他
两个人
的过错,无论什么原因,两个人在
单位打架
是不对的,你还把人家打医院去了,最起码的你得负责给人看伤,你还是太冲动了,拳头上过瘾了,经济上受损失,现在社会就这样,打架打不起,给他点颜色看看就行了,让他知道别人不是那么好欺负的,没...
在公司
两人打架
,公司第二天就可以开除人?
答:
一、公司员工
打架
可以辞退吗? 公司员工打架并不是必然就可以被辞退,如果员工在公司打架,其行为严重违反了用人
单位
的规章制度,公司是可以对员工开除的。 根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
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