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单位压工资
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:公司
压工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
公司可以压一个月
工资
吗
答:
公司可以压一个月
工资
分为两种情况:1、如果
单位压
你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。公司基本工资制定如下:1、雇主或者法定用人单位依据...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果
单位压工资
是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
劳动法
压工资
答:
法律分析:
压工资
是违法的,用人
单位
是不能压工资的,按照相关法律规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
压工资
是什么意思
答:
【法律分析】:
压工资
的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
用人
单位压工资
合法吗怎么规定
答:
法律分析:
压工资
的行为是违法的。公司不可以无故克扣员工的工资,且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为,可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。如果公司一直不发放工资,其需要支付员工一定的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人
单位
应当按照劳动...
压一个月
工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。公司压员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果
单位压
你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
用人
单位压工资
合法吗
答:
用人
单位压工资
是不合法的行为,违反了国家的相关法律法规,损害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极维护自己的权益,通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。同时,劳动监察部门也应当加强对用人单位的监管力度,确保劳动者的工资权益得到有效保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
单位压工资
答:
法律分析:用人
单位压工资
主要指的就是超过一个月的时间仍然没有发放工资。员工试用期解除劳动关系,劳动合同终止,发放工资时间应该在合同结束时间,由单位一次性结清。如果单位拒绝支付可想劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与...
劳动法允许压一个月
工资
吗
答:
一、劳动法允许压扣一个月工资吗1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果
单位压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。...
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