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单位发了工资又领生育津贴
单位发了工资
还能
领生育津贴
吗
答:
【法律分析】:不能同时享受。
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付
,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额...
单位发了工资
还能
领生育津贴
吗
答:
【法律分析】:发工资不能享受生育津贴
。 生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保...
单位发了工资
还能
领生育津贴
吗
答:
【法律分析】:不能,产假期间生育津贴和工资不能同时享有
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
单位发了工资
还能
领生育津贴
吗
答:
【法律分析】:女职工产假期间一般不从
单位领工资
,而是享受生育生活
津贴
,有多长产假,就领多久
的生育
生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不...
单位发了工资
还能
领生育津贴
吗
答:
而对于超过生育津贴支付期限、未达到
生育津贴领取
标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。享受生育津贴,用人
单位
可停
发工资
,后期可进行差额结算。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
领
了工资
还能
领生育津贴
吗
答:
生育津贴与
工资
不能同时
发放
。用人
单位
先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将
领取的生育津贴
支付给劳动者。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育...
为什么有
的
又领
工资又拿生育津贴
答:
这两个不能同时
领取
。生育津贴是国家法律法规为劳动妇女因生育而缺勤期间提供的生活费用,承担职工
生育津贴的
主体是社会保险经办机构。女职工产假期间
的生育津贴
高于职工平均
工资的
,公司不需要支付其产假工资。如果低于平均工资,公司需要补足差额。如果生育津贴支付期限超过生育津贴支付期限,或者公司未给职工...
又拿
工资又领生育津贴
犯法吗
答:
又拿
工资又领生育津贴
是不犯法的,其中工资是用人
单位
给员工准备的,为公司劳动那肯定要给大家
发放工资
,而生育津贴是国家给女性的补贴,所以两者之间其实没有太大关系。一、生育津贴与产假工资的区别1.发放主体不同生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员
发放的工资
...
产假正常
发工资
还可以
领生育津贴
吗
答:
产假正常
发工资
还可以
领生育津贴
如下:1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再
发放工资的
,而是会由参保
单位
向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假
工资发放
。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
单位发工资
还能
领生育津贴
吗
答:
职工在按规定
领取生育津贴
期间,企业不再
发放
产假
工资
过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的,按照...
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