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单位可以随便解雇员工吗
可以随便开除员工吗
答:
法律分析:公司不可以随意辞退员工
。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错,因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
企业
可以随便开除员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司是否
可以随意解雇员工
答:
法律分析:用人单位不能随便辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,...
用人
单位可以随便辞退员工吗
答:
法律分析:单位不能任意辞退员工
。辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
单位可随便开除员工吗
什么时候可以开除员工
答:
法律分析:单位不可以随便开除员工
,只有在劳动者行为符合特定情形时,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司
可以随便辞退员工吗
答:
企业不
能随便辞退
一个
员工
。只有具有下列情形之一的,用人
单位可以
辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《劳动法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
公司
可以随便辞退员工吗
答:
单位可以
辞退员工的条件包括:1、员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错;2、或者员工不胜任原工作,经过培训仍不胜任单位安排的其他工作的等。综上所述,公司不
可以随意辞退员工
。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
公司老板
可以随意开除员工吗
答:
一、企业
可以随便开除员工吗
1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人
单位
的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位的连续...
单位可随便开除员工吗
什么时候可以开除员工
答:
一、
单位可随便开除员工吗
1、单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的。但是,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。2、法律依据:《中华人民共和...
公司
可以随便辞退员工吗
答:
当然不
能
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人
单位辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。【法律分析】为了保护广大劳动者的合法权益,我国...
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