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单位威胁离职可以劳动仲裁吗
用人
单位
不给
离职
的
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?
可以的
。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争...
公司无理由单方面调动职位,变相逼我
离职
,
可以
去
劳动
局
仲裁吗
?
答:
可以的
。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:一、劳动仲裁申请...
公司拿证件要挟
辞职的
我,我
可以仲裁吗
?
答:
当然可以仲裁了
,公司这样的做法已经违反相关规定了,你可以直接选择举报,或者可以找一个专业的律师,通过法律程序去维护自己的权益。每一个员工在公司待的不开心的时候,都会选择辞职,只要员工在离职的时候,没有给公司造成损失,而且离职手续也是符合相关规定的,公司就必须允许员工离职,不能以各种理由去...
员工
离职
后
可以
向劳动局申请
劳动仲裁吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...
被迫
离职劳动仲裁
流程
答:
劳务关系的异议,
必须先向劳动仲裁申请仲裁
,通过诉讼之后不服气的,才可以向法庭提出诉讼。在申请仲裁以前,提议先将相应的证据收集整理好,梳理结束之后,就可以向仲裁委提到诉讼了。必须有书面形式证据,例如终止劳动合同通知单,或是变动职位通告等。企业迫使职工自身辞职,职工可以再次工作,一定不必写辞职...
公司以扣我工资
威胁
我不让我
离职
,我
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
去
仲裁
下吧。不过自己选择的路,跪着也要走完。以后遇到事情还是小心点吧。提前走扣工资不是
威胁
的话,是有根据的。建议你看下公司的规定,不要意气用事。另外,扣除的工资量不会很大,如果你时间充足的话去仲裁还是没问题的,否则还是没啥意义,毕竟这个时间是以月为
单位
的。
辞职
时不要以申请的口吻...
被迫
离职可以
申请
劳动仲裁吗
?
视频时间 01:33
被
单位
无故辞退,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:试用期被辞退后,劳动者可以申请
劳动仲裁
。 用人
单位
违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
单位
强行要求个人自己办理
离职
手续还不给报销违法吗?
答:
用人
单位
强迫
劳动
者办理
离职
,属于违反《劳动合同法》第38条规定,劳动者应该立即反馈到单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动者
仲裁
,要求单位支付补偿金(每服务一年补偿一个月工资)。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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