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单位强行解除劳动合同怎么办
单位强行解除劳动合同怎么办
?
答:
用人单位强行解除劳动合同属于一种违法解除劳动合同,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
我被
单位解除劳动合同怎么办
?
答:
单位没有给任何的理由,就和员工解除劳动合同,
员工可以去劳动行政部门举报用人单位,要求和用人单位继续履行合同;也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁
,要求用人单位支付相应的赔偿。 一、我被单位解除劳动合同怎么办?若被公司解除劳动合同的,有以下处理方法:1、如果公司是无故解除劳动合同的,劳动者可以要求...
用人
单位
违法
解除劳动合同怎么办
?
答:
可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算
,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知
,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金...
用人
单位
非法
解除劳动合同怎么办
?
答:
一、用人单位非法解除劳动合同怎么办?
可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算
,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知
,如果没有提前通知的...
公司
强制
辞退员工
怎么办
答:
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿
。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。公司强行辞退员工应如何处理1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动...
在
单位
被
解除劳动合同
后应该
怎么办
?
答:
员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者
申请劳动仲裁
向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定,用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本...
单位
违法
解除劳动合同怎么办
答:
一、单位违法解除劳动合同怎么办1、单位违法解除劳动合同,
劳动者可以要求继续履行劳动合同的
,或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位应当继续履行
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法...
单位解除劳动合同怎么办
答:
一、
单位
单方面解除
合同怎么办
1、公司单方面
解除合同
,除劳动者有过错以外,单位应当支付经济补偿:(1)如果单位违法
解除劳动合同
的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
单位解除劳动合同怎么办
答:
用人
单位
将单方面
解除劳动合同
的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者 终止劳动合同 的证明,并在15日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结...
被公司
强行
辞退该
怎么办
答:
【法律分析】公司强行辞退员工补偿不给的话,那么劳动者是可以直接向到劳动部门
申请劳动仲裁
,也可以直接到法院起诉解决,对于执法人员会结合劳动者的实际情况进行判决,从而保障劳动者的合法权益。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,...
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