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单位怎么考核工伤的职工
企业员工受
工伤
,企业
单位
有权对员工进行经济
考核
吗?
答:
企业无权对员工进行经济考核,因为工伤属于员工在工作期间发生了伤害,
所以公司要承担相关责任与员工个人的经济没有任何关系
。
工伤
后
单位
对工伤员工
考核
工资合理吗?
答:
公司为了自身发展生存,可以管理考核员工,
但是如果为此降薪,需要和员工协商一致,员工也有权利拒绝,并协商解除劳动合同要求经济补偿
。
工伤
事故后用人
单位如何
赔偿劳动者工资?
答:
1、申请工伤认定
。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、
治疗及休息期
。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。3、
劳动能力鉴定
。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳...
工人受
工伤
了
单位
应该
怎么
做
答:
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定,
职工工作中遭受事故伤害,用人单位不承认工伤,不申请工伤认定的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内
,可以向统筹地区人社局提出工伤认定。工伤职工及其近亲属申请工伤认定用人单位是否签字盖章不是必经程序,人社局均应受理。提出工伤认...
工伤怎么
走流程
答:
工伤处理流程如下: 发生工伤后,需及时报告工伤事故,进行工伤申请认定,
再进行劳动能力鉴定
,获得相关补偿。 单位应在事故伤害发生之日起30日内,向社保行政部门提出工伤认定申请。 单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地社保行政部门提出工伤认定...
员工
劳动能力鉴定
后,公司应该
怎么
做
答:
1、拿到
劳动能力鉴定
结论后,接下来便是申请工伤保险赔偿了。工伤保险赔偿流程 (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。 (2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局
申请工伤认定
,拿到工伤认定后申请劳动...
公司员工发生
工伤
后该
如何
处理?
视频时间 01:15
临时工因
工伤怎么
进行工伤鉴定
视频时间 01:05
工伤的
绩效
考核怎么
发放
答:
与绩效
考核
无关。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。
工伤职工的
停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具...
如果员工发生
工伤
时,该
怎么
处理
视频时间 02:05
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