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单位想辞退员工已调岗为由
公司
想辞退
故意
调岗
怎么办
答:
我认为如果公司想通过调岗的方式逼迫员工主动辞职,
员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权
。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等...
公司
想辞退员工
就
调岗
怎么办
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之...
公司
调岗
后以不能胜任
为由辞退员工
答:
法律主观:用人单位以调岗为由辞退劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
单位想辞退员工
就将员工
调岗
可以赔偿吗
答:
用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的,
是属于违反劳动合同法的行为
,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
单位
给
调岗
变相
辞退
怎么办
答:
公司变向调岗辞退员工的话,
那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁
,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。强行调岗算被迫辞退吗 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
公司以
调岗为由辞退员工
有赔偿吗
答:
用人
单位
对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以
向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者
已经
同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、公司以
调岗为由辞退员工
有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
公司
想辞退
我,但不想赔偿,把我调到其他岗位,怎么处理?
答:
如果公司
想辞退
您但不愿赔偿,并尝试将您调到其他岗位,您可以考虑以下步骤来处理这个问题:1. 确定您的权益:检查与您的雇佣合同、公司政策和劳动法相关的条款,了解您的权益和公司对您的职务调整的合法性。确定您是否有权力拒绝岗位调动并要求合理的赔偿。2. 谈判和沟通:与公司进行积极的沟通和谈判,...
公司
想辞退员工
就
调岗
怎么办
答:
公司
想辞退员工
就
调岗
是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位无故调岗的,那么劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属...
领导
想辞退员工
就
调岗
让员工自动离职,劳动局会管吗?
答:
用人
单位
通过
调岗
的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,
可以
主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司
想辞退员工
就
调岗
怎么办?
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人
单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排
为由
解除劳动合同,就属于违法解除;;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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