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单位拖欠工资可以随时离职吗
拖欠工资可以随时离职
答:
法律分析:可以
。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。有下列情况的可以:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
公司
不按时发
工资可以随时辞职吗
答:
可以申请离职,但不能立即离职
。公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。离职公司不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:(1)向调解组织申请调解;(2)向劳动行政部门投诉;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
没按时发
工资可以
马上
离职
么
答:
法律分析:可以
,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。法律依据:《工资支付...
公司拖欠工资
,员工
可以直接离职吗
答:
法律分析:可以
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
老板
拖欠工资可以直接离职吗
答:
法律分析:
公司拖欠工资可以直接离职
,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国...
被
拖欠工资可以直接离职吗
答:
单位拖欠工资
,可以随时通知
单位辞职
,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不要直接走。一、
拖欠工资能直接
起诉吗 不能。劳动者讨要工资属于劳动争议,我国法律规定,劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁,然后才能到法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,...
公司拖欠工资
及社保,已提交
辞职
信,是否
可以
立即
离职
?
答:
可以,
公司拖欠工资
和社保是违法行为,遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的情况,劳动者
随时可以
解除劳动合同,如果劳动者已经书面通知用人
单位辞职
,是可以立即解除劳动合同并
离职
的,公司无权反对。法律分析根据相关法律规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资,...
用人
单位拖欠工资可以
立即解除劳动合同吗
答:
所以只要
单位拖欠工资
的,劳动者
随时可以辞职
,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按...
公司拖欠工资
多久
可以随时离职
答:
公司拖欠工资
三个月
可以随时离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。公司注销的条件通常包括以下方面:1、主管部门要求注销:例如税务部门、工商部门、质监部门等,如果这些部门要求企业注销,企业就必须按照要求...
拖欠工资可以直接离职
走人么
答:
拖欠工资不
可以直接离职
走人。
单位拖欠工资
,可以随时通知
单位辞职
,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不要直接走。多久才算拖欠工资
工资拖欠
三十日即为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天...
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