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单位招工却签劳务派遣合同
为什么企业录用了我,但劳动
合同
要求我与
劳务派遣
公司签呢?
答:
公司还不能完全信任和重用,所以才通过第三方派遣签合同
。劳务派遣只是一种形式,被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。法律分析劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时...
我
签订的派遣合同但是
是
单位招聘
的员工
答:
法律分析:劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。
即用工单位是不会与你签订劳动合同的
,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
与劳动派遣公司没有接触
确签了
劳务派遣合同
怎么办
答:
签了劳务派遣合同的,
双方当事人是需要受到合同约束的,只有在法定条件下,可以解除劳务派遣合同
。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,...
单位
让
签劳务派遣合同
怎么办
答:
单位让签劳务派遣合同,可以根据自己的实际情况和合法权益进行以下处理:
1、拒绝签订:如果不同意签订劳务派遣合同
,可以向单位说明自己的理由并拒绝签订;2、协商签订:如果对劳务派遣合同的内容有异议,可以与单位进行协商,就一些具体条款进行讨论和修改,以达成双方都能接受的合同;3、了解合同内容:如果打...
用人
单位
直接
招工
,但签了
劳务派遣合同
,符合劳动法规定吗?我是名司机...
答:
问:用人
单位
直接
招工
,但签了
劳务派遣合同
,符合劳动法规定吗?我是名司机 答:君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法...
我跟用工
单位签
了劳动合同,变成了
劳务派遣合同
,我应该怎么办_百度知 ...
答:
因为,事实理由如下:1、用人单位和用工单位是两个不同的法律概念;2、如果你是“被派遣劳动者”,则用人单位应该是“
劳务派遣单位
”;3、如果你与“劳务派遣单位”存在劳动关系,就不能错误与用工单位再另行
签订
劳动
合同
;4、如果用工单位明知你是“被派遣劳动者”而与你错误签订劳动合同,则用工单位...
企业
招聘
不
签订
正式合同
却签劳务派遣合同
答:
辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立
劳务派遣单位
向本单位或者所属
单位派遣
劳动者。只要你的权利没有收到侵害,跟谁
签合同
都没有关系。现在很多外企都是使用劳务派遣的员工,你只要表现优秀,公司会直接与你签合同的。积累资本后,主宰合同的就是你自己了。
如果是在用工
单位
面试的,面试通过后签的却是
劳务派遣
公司的
合同
,这是怎...
答:
用工
单位
面试的,面试通过后签的却是
劳务派遣
公司的
合同
,这属于正常情况。关键是劳动者自己要弄明白劳动合同的用人单位是用工单位,还是劳务派遣公司,如果不愿意与劳务派遣公司
签订
,可以拒签。
...
单位却
让我们签了
劳务派遣合同
,我该怎么办?
答:
你好,据你所述,根据《合同法》之规定,以合法手段掩盖非法目的所
签订的合同
无效,因此该合同即使在你签订后也会面临被认定为无效,因此签与不签的法律后果一致。
公司录用后,
却签劳务派遣协议
,去不去?这三点把答案都说透了
答:
事业
单位
主体是事业编,下属的单位、企业、部门,可能是企业编(与企业签订劳动合同),也可能是
劳务派遣
制(与劳务公司
签订合同
),这个一定要分辨清楚,别以为你们在一个院里上班,就是一样的人。 C:企业。大量应用在一线岗位,比如,原来的银行柜员、能源企业的一线工人、科研单位的辅助人员,还有公司里的食堂、保洁、保安...
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