11问答网
所有问题
当前搜索:
单位撤销人员怎么安排
公司注销员工
怎么
处理
答:
法律分析:公司要注销,企业员工通常有如下处理方法:1.无合法理由辞退:属于违法解除劳动合同,
应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金
,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个...
事业
单位
改革 编制
取消
将按五种方式进行安置!
答:
事业
单位
整合或者
撤销
,其行政类职能划归相应的行政机关承担,由于行政机关行政编制总量控制,不能随职能大批量转换整合进来的事业编制,机关又不允许混岗混编,使用事业编制,因此,行政类职能整合到机关,原来承担职能的事业
人员
和编制,随职能转换为行政编制的可能性基本没有。只有公益类事业单位的公益服务职能...
事业
单位撤销
后
人员安排
答:
法律分析:1.总的安置原则,是按照“编随事走、人随编走”的原则,安置整合、撤销后的分流人员
。2.为了解决临退休人员安置问题,工勤人员工资满20年、干部工作满30年,距离退休不足5年,可以申请提前退休,提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的,也可适当放宽条件限制。3.对于招聘的...
若某事业
单位
被
撤销
,在编和非在编
人员
该
如何
分流
答:
事业单位被撤销时,
对于在编和非在编人员的分流安排如下:1. 在编在岗的专业课教师原则上将分配至其他职业学校
。在封存管理期间,他们可以保留原工资和福利待遇,封存期可延续至该人员退休。2. 在编在岗的公共课教师可以选择留在接收原学校的单位,或者被安置在市内其他中小学校或其他适宜的事业单位。同时,...
国企
撤销
职务后
如何安排
答:
该情况后的
安排
如下:1、安排其他职务,如果员工被
撤销
职务,企业可能会考虑将其安排到其他合适的职务上。这可能需要员工具备相关的技能和经验,但通常会比原来的职务更为适合。2、降职,如果员工被撤销职务,企业可能会考虑将其降职到更低的职务上。这可能会降低员工的工资和福利待遇,但仍然会保留其在...
若某事业
单位
被
撤销
,在编和非在编
人员
该
如何
分流
答:
这是实行双向选择,由在编在岗教师提出意愿,机构编制部门和教育部门协调合适的事业
单位
。第三,在编在岗的非教
人员
这些人员也和公共课教师一样安置,可以提出去合适的事业单位,机构编制部门和教育部门可以帮忙协调,但最终要双向选择都同意才行。在编在岗非教人员在封存期间可以保留其行政级别。第四,在编...
公司分公司
撤销
员工
怎么
处理
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国公司登记管理条例》 第四十九条 分公司被公司
撤销
、依法责令关闭、吊销营业执照的,公司应当自决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。申请注销登记应当提交公司法定代表人签署的注销登记申请书和分公司的《营业执照》。公司登记机关...
公司项目解散员工
如何
安置
答:
法律分析:1、与员工协商一致同意调岗的,可以
安排
员工到其他项目或部门;2、无法调岗解除劳动合同的,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
事业
单位
改革,原来的编制被
取消
了,该去哪
答:
2、对于部分承担行政职能的事业单位,如果将属于政府的职能划归行政机构后,任务不足的事业单位予以
撤销
或并入其他事业单位,其人员也随之分流。二、从事生产经营活动事业
单位人员
转制单位注销事业单位法人,核销事业编制,在职职工也会转为签订劳动合同,而不再是原有的事业单位聘用合同。以上是事业单位改革,...
公司注销员工
怎么
处理?
答:
因此,可以考虑适当保留、划转一部分与业务密切相关的
人员
。 对被L公司接受的部分员工,又该
如何
处理他们的劳动关系呢?《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人
单位
被
安排
到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位撤销人员分流方案
全额事业单位撤销人员安置
单位撤销编制内人员如何安置
事业单位撤销后怎么办
岗位撤销人员如何安排工作
开发区撤销后人员怎么办
管委会撤销后人员安排
事业单位下属企业注销后人员
参公事业单位撤销人员怎么办