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单位放长假工资支付标准
企业放长假
人员
工资
计算方法
答:
法律分析:第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%
。应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。...
公司放假一个月
工资
怎么算
答:
公司放长假,工资发放标准如下:
1、正常休息、节假日:正常发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地最低工资标准
;若没有提供...
公司
放长假工资
按什么
标准
发放
答:
公司放长假如果是在一个月内工资照发,
超过一个月若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。【法律依据】《劳动部关于印发的通知》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
公司
放长假
的补偿
标准
答:
放长假期间,
用人单位应按照以下标准支付工资:一个月以内的,按照劳动合同规定的标准支付全额工资
;一个月以上的,如果劳动者提供了正常劳动,支付不低于当地最低工资标准的工资;如果劳动者没有提供正常劳动,支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费。如果是用人单位单方面安排员工放长假,而没有经营困难...
公司给个别员工长时间放假合法吗放假期间给当地最低
工资
答:
法律分析:公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平
,就算长时间放假也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条...
现在公司
放长假
的话应该怎么发
工资
?
答:
公司给员工放长假,属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的,应按照劳动合同的标准进行工资发放;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,
劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;没有提供正常劳动的,支付劳动者生活费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
放长假工资
怎么发放
答:
放长假
期间,员工的工资通常会根据公司的规定和国家法律法规进行调整和发放。1、在多数情况下,放长假期间的工资发放取决于公司的具体政策和国家的法律法规。2、对于因
企业
停工停产导致的长假,根据《中华人民共和国劳动法》,企业应按照当地最低
工资标准
的80%
支付
生活费。而对于其他原因的长假,如年假、病假...
劳动法规定
放长假工资
怎么算
答:
法律主观:关于 劳动法 法定假日
工资
怎么算的规定如下: 劳动 法规 定在节假日安排员工 加班 的应当支付300%的工资报酬。 第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列
标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
公司给员工
放长假工资
怎么算
答:
法律主观:给员工
放长假
,如果非因劳动者原因造成
单位
停工、停产放假期的,应按照劳动合同的标准进行工资发放。根据《
工资支付
暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的
标准支付
劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...
公司
放长假
2个月以上
工资
怎么算?
答:
因公司原因
放长假
,超过一个新
资支付
周期(一般是一个月)以上,比如2个月以上,工资最低不能低于当地最低
工资标准
,如果更长时间,经过劳动部门备案批准,有的地方可以降低到最低工资标准的70%。
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