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单位第三方合同 该不该签
三方协议
一定
要签
吗?
答:
不是每个人都要签
。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方;对于找工作的同学,只要没有合心意的企业,就有权利不签三方。而且去年就已经下达相关通知:不准以任何方式强迫毕业生签署就业协议。如果你的导员再逼你就去搜索相关文件甩给他!3、签了三方协议就等于签了劳动合同?划重点:三方就业协...
与
第三方签合同
利弊
答:
,企业不需要负责,所有责任都由人力资源承担;直接签字的员工待遇更好。如果企业不再需要员工,可能需要向员工支付补偿金。签了
三方合同
还会被辞退吗?签了
三方协议
后,如果毕业生不符合用人
单位
录用条件,或者严重违反用人单位制度的,会被用人单位辞退。综上所述,依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批...
第三方合同
该不该签
答:
第三方合同
值得订立有以下几点:1、由于不管是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职
单位签订三方协议
,对于劳动者如果发生了用人单位擅自解除劳动合同的情况,劳动者可以向用人单位提出索赔;2、用人单位擅自解除劳动合同的,由用人单位承担赔偿责任,如与用人单位签订三方协议,由用人单位承担...
签
三方协议
的利与弊
答:
如果你签了
三方协议
后,又找到了更好的工作,违约的成本可能会比较高。因此,在签约前,一定要认真考虑自己的职业规划。档案问题部分签订三方协议后,档案已经调入
单位
的毕业生可能会遇到档案被卡住的问题。这会给后续进入体制内的工作带来很大的麻烦。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 ...
...他们说劳动合同和第三方签的,请问和
第三方签合同
有什么利弊?_百度...
答:
签
第三方合同
的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
和
第三方签
劳动
合同
的利弊
答:
二、签了
三方合同
还会被辞退吗 签了
三方协议
后,如果毕业生不符合用人
单位
录用条件,或者严重违反用人单位制度的,会被用人单位辞退。 《民法典》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
护士
第三方合同
该不该签
答:
法律分析:
第三方
劳务派遣其实质就是劳务派遣,劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工
单位
提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的人员,供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动
合同
,并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员...
签
第三方合同
的公司
要不要
去?
答:
法律主观:签
第三方合同
好。三方合同中主体有,毕业生、用人
单位
和高等学校。高校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用,更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是否签订三方合同,可由毕业生自主决定。法律客观:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第一条 为做好普通高等学校(含研究生...
社会招聘签
第三方合同
好吗
答:
不好。1、劳动者权益比较难保障。权益受损时,用工
单位
与派遣单位会存在推诿责任现象,权益难保障。2、工作不稳定性增强。
第三方合同
会随时解除,导致工作丢失。
第三方协议
一定
要签
吗
答:
高校就业办一位老师说,大学生签
三方协议
前,要认真查看用人
单位
的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。;
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