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单位要让员工出差可以拒绝吗
单位
要求
出差
有权不去吗
答:
可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,
也就是说员工可以拒绝变更
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
公司安排
出差可以拒绝吗
答:
法律分析:可以的
,如果公司要求出差的话,有一些事情推脱不开,是可以向公司负责安排出差工作的负责人表明的,一定要说清理由,以防误会发生 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五...
公司要求
出差可以拒绝吗
答:
公司要求出差可以拒绝
,但要视具体情况而定,如下:1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理...
公司安排
出差
不去违反劳动法吗
答:
在劳动法保护下,员工享有一定的权利,包括拒绝不合理的工作安排。然而,这并不意味着员工可以随意拒绝出差
。员工应根据具体情况和法律规定来判断自己的行为是否合法。综上所述:公司安排出差不去是否违反劳动法,需根据劳动合同和公司规章制度的具体内容以及员工的特殊情况来判断。员工应了解相关规定,积极与...
单位
要求
出差
有权不去吗
答:
法律分析:若是正常工作内容,并且不是长期的话,我个人建议还是不要
拒绝
的好。除非你有特殊情况。你签订了劳动合同,那么遵守公司的规章制度也是你应尽的义务之一。如果你无法完成及的义务,那你的公司就有理由解除和你的合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零九条:当事人应当按照约定全面...
强制
员工出差
有没有违反劳动法
答:
长期
出差
:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,
需要
与劳动者协商一致,也就是说
员工可以拒绝
变更。一般公司的出差补助
应该
包括什么 出差补助指的是
单位员工
因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐...
可以拒绝出差吗
答:
根据查询律图官网得知,工作职责中包括出差则
员工
不
可以拒绝出差
,单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化
需要出差
的,劳动者
可以拒绝单位出差
的要求。临时出差,此时出差的时间不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,是不
能拒绝
。长期出差是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的...
公司要求
员工出差员工不同意
合法吗?
答:
法律分析:公司要求
员工出差
,
员工不同意
是不合法的。员工与公司签订了劳动合同的,须按照劳动合同中的内容执行公司所派发的任务,如果不接受的,公司有权解雇员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人
单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照...
强制
出差
违反劳动法吗
答:
员工是否有权拒绝长期出差?1.有权利。2.如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化
需要出差
的,劳动者
可以拒绝单位出差
的要求。3.单位安排
员工出差可
分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就...
公司要求去国外
出差可以
不去吗
答:
长期
出差
:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,
需要
与劳动者协商一致,也就是说
员工可以拒绝
变更。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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