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单位规定离职要三个月合理吗
离职需要
提前
三个月
申请
合理吗
答:
法律分析:约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效
,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
公司
规定三个月
才能
辞职
合法吗
答:
法律分析:不合理的
,劳动者辞职自由,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职需要
提前
三个月
合法吗
答:
法律分析:提前三个月辞职不合法
,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关...
公司
规定离职需要
提前
三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的
,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳...
公司里
要求辞职
后
三个月
才让走,
合理吗
?
答:
公司里要求辞职后三个月才让走,是不合理的
,是无效的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
劳动合同
规定
提前
三个月
提出
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动合同上要求提前
三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,
单位
一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
合同写提前
三个月
提
离职合理
么
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交
辞职
信即可,不需要提前
3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
我们
单位
最近
规定
,提出
离职三个月
后才能放人,这样做符合劳动法吗?
答:
不符合。员工提出
离职
只需提前30天通知
单位
即可。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
要求
提前
三个月
提出
离职合理
合法吗
答:
法律主观:公司
规定
职工
需要离职
的需要提前一
个月
提出,其行为是合法的。 劳动合同法 也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以 解除劳动合同 。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
在工厂里干了两个月工资实在是太低,想
辞职
但他们却说要做满
三个月
...
答:
如果
单位
没有签订劳动合同,应当从入职满一月的次日起支付双倍工资赔偿。单位说法不对,正常
离职
,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面向单位提出离职通知即可,无需单位同意。但要留下
辞职
证据。时间一到直接离职,要求办理手续和结清工资。如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉。若投诉无...
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