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单位解除劳动合同年假赔付
解除劳动合同
时
年假
的工资能补偿吗
答:
法律分析:解除劳动合同时年假的工资可以补偿
。根据相关规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
离职
年假
怎么折算
答:
离职
年假
具体折算如下:当年度在本
单位
已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位与职工
解除
或者终止
劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分...
裁员
年假赔偿
标准
答:
根据相关法律规定,
被裁员工带薪年假怎么赔偿没有休完的年假按3倍工资补偿给员工
。1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
被辞退
年假
怎么补偿
答:
【法律分析】:被公司辞退没有修完年假的,可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者补偿,
折算应当按照工资的300%计算
。 所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受的带薪年休假。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
当月社保10年,用人
单位解除劳动合同
的
年假
怎么计算?
答:
年休假
有具体的规定,如果在用人单位连续工作满10年不满20年,那么就应该年休假10天,用人
单位解除劳动合同
,对没有休完的
年假
,可以让员工休完假后再解除,或者为员工支付应休未休年假天数300%的工资。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办法》》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工...
解除劳动合同年假
如何
赔偿
答:
解除劳动合同年假
如何
赔偿
需要根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定计算。如果员工在
解除合同
前有未休的年假,则根据当地相关规定进行计算,向员工支付相应经济补偿。通常的计算方法为:未休年假天数 x 员工日薪资(或月薪资÷当月工作日数)x 离职时长÷12。另外,如果员工已经休完当年度的年假,...
辞退员工
年休假
补偿计算方法
答:
用人
单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工给予经济
赔偿
,
年假
还要补偿吗
答:
法律主观:辞退员工的补偿分三种情况:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人
单位
的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,辞退员工不需要补偿。2、如果是用人单位违法
解除劳动合同
的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。3、如果是企业破产或者生产经营发生...
辞退员工
年假
补偿标准
答:
一、
公司
辞退
年假
如何
赔偿劳动
者被用人
单位
辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理
解除劳动
关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。二、无固定期限
劳动合同解除赔偿
(一)经劳动合同当事人协商一致,由...
公司
不给
年休假
可以
解除合同赔偿
吗
答:
法律分析:如果
公司解除
合同,应补偿,按工作满一年补偿一个月工资。
年假
未休可以要求年假工资3倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内
解除劳动合同
搜索,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付年假补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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